主要區別
酬金和養老金的主要區別在於，酬金是企業為員工在公司提供服務而支付給他們的金額，而養老金是**或企業在員工正式退休後定期或反覆支付給他們的金額。
酬金(gratuity) vs. 退休金(pension)
酬金是僱主或業主給予的一次性補償。它是對員工服務的感謝，而養老金則是國有或**對正式退休後的人、寡婦、殘疾人或無障礙人士的定期補償。它是個人過去提供服務的收入。酬金從屬於或受《酬金支付法》約束，而退休金則由僱員退休金計劃指導或管理。為了使酬金變得合適，必須負責任地工作5年，至於退休金，則是10年。一次性支付酬金，而養老金分期支付。
比較圖
什麼是酬金(gratuity)？
酬金是指成員或工人因其公司提供的服務而期望的收入的一部分或一部分。酬金是一項明確規定的福利計劃，是公司在離職或離職後向員工提供的各種退休補償的一部分。一個僱員可能會因為很多原因而離職，比如離開或放棄努力和服務，到其他地方從事更高的職業，受到限制或計劃退休。當僱員在公司結束五年或更長時間的全職服務時支付的酬金。
一家公司可以從其資本中折中酬金，也可以讓人壽保險公司購買一套或多套酬金計劃。如果企業選擇了人壽保險人或保險公司，他必須支付保險公司明確或明確的年度援助金。工薪階層或職員亦可自由向其酬金儲蓄帳戶或基金提供協助。退職金由保險公司根據本集團的情況或結合退職金模式支付。工人調整後的小費應在“收入工資”項下徵稅。在這種情況下，工人的競爭者或合法繼承人所期望的酬金；同樣的，在他們自己手中的“不同來源的收入”中免稅
什麼是養老金(a pension)？
養老金是一種退休計劃，它提供每月的退休金或收入，而不是所有公司的養老金計劃。**或州**通常會發放養老金，而一些大型機構則會提供養老金。有了養老金計劃或計劃，公司會為你所在的養老金計劃提供現金。當你延長某個離職階段或年齡時，現金的總額通常會作為一種交替或定期的報到放棄工作。養老金使用的公式是基於您與提出養老金的公司的工作年限、您的年齡和您的薪酬的合併或組合。
退休金計劃必須遵循就業部規定的明確指示或規則。這些程式解釋了公司每年必須為準備金存款預留多長時間或多少錢，以便在未來為您提供明確界定的退休或養老基金金額。大多數養老金利潤或福利都是免稅或應稅的。當你開始領取養老金報酬時，你必須解釋你是否應該從養老金償付中扣除未付稅款。如果稅後現金支付給養老金，一部分或部分可能免稅。如果你的公司提供養老金，他們可以決定解僱或終止。在這種情況下，你積累的利潤通常會變成凍結或固定的。在某些情況下，養老金政策執行不力，無法償還所有保證或承諾的回報。
主要區別
- 酬金是對長期忠誠協助公司的員工，當員工放棄工作或辭職時給予獎勵，而另一種退休計劃稱為養老金，它承諾對個人或其依賴的員工不間斷地支付固定金額的服務或工作協會。
- 酬金包括一次性付款，即公司一次**付全部金額，而養老金則是指員工以定期或每月支付的形式獲得固定現金的養老金。
- 個人需要在同一家公司工作或工作至少5年，另一方面，為了領取養老金，需要至少10年的業務服務。
結論
簡言之，酬金和養老金是指公司在結束職業或工作時，因放棄工作或服務而離職而給予員工的支援或幫助。酬金和退休金的數額隨著參與者的不同而變化，關於他們的收入和服務年限或時間。
