疑惑と有罪判決

罪に問うとは、犯罪を犯したことを告発することであり、有罪判決とは、個人に対して正式に判決を言い渡すことである。これは誰の目にも明らかなことです。しかし、応募する側にとっては、この2つの概念のニュアンスの違いを知っていると、面接にすら呼ばれない可能性があるのです。なぜなら、雇用主は、以前に有罪判決を受けたことがある場合、雇用を考慮しない厳しい規則を設けているからです。ここでは、読者が申込書をより良く記入できるように、告訴と有罪判決の違いについて詳しく説明します。

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最近では、ほとんどの就職活動で、重罪や軽犯罪に問われたことがあるかどうかという質問があります。企業に応募する際、応募者は「はい」か「いいえ」で答えなければならないが、これは雇用主に対して、自分が犯罪に問われていないことを示すためである。これは、企業が犯罪歴のある人と関わりたくないという思いから、潜在的な従業員を選別するために使用されるツールです。しかし、ここで理解しておきたいのは、犯罪や重罪で起訴されるということは、警察や法執行当局が、ある人が犯罪を犯したと信じるに足る理由を持ち、その人が正式に文書で不正行為で起訴されたことを意味するに過ぎないということです。告訴は、その人を法廷で訴えるのに十分です。しかし、合理的な疑いを超えて有罪が証明されるまでは、彼は無実です。

確信

有罪判決とは、正式に起訴され、法廷で裁かれた人物に判決を下すことです。被告人が有罪になった場合、裁判所の陪審員はその評決や判決を読み上げ、その人が刑務所に送られたり、金銭的な罰則が課されたりするようにすることができます。起訴された人が必ず有罪になるとは限りません。裁判所が訴えの事実を認めないときは、無罪とされ、または無罪とされる。

疑惑と有罪判決の違いは何ですか？

-Convictionとは、**犯罪や重罪で起訴された人に課される判決のことです。

-疑惑は、法廷で人を訴えるのに十分なものです。

-起訴された人の多くは陪審員によって無罪とされることが多いので、起訴と有罪は同じではありません。

-チャージは正式な告発、コンヴィクションは**の正式なスタンプです。