構造化面接と非構造化面接の主な違いは、構造化面接は事前に準備されたすべての問題であり、構造化面接ではなく、特定のフォーマットやスタイルを追求しない面接であることです。
主な違い
構造化面接と非構造化面接の主な違いは、構造化面接が事前に準備されたすべての問題であり、構造化面接ではなく、特定のフォーマットやスタイルを追求しない面接であることです。
構造化面接(structured interview) vs. 非構造面接(unstructured interview)
構造化面接は、構造化面接ではなく、質問者が事前に準備されていない質問を提出する面接である。構造化インタビューは個人インタビューの一種であり、質問者は固定フォーマットを使用し、逆に非構造化インタビューは固定フォーマットを使用しないインタビューである。構造化インタビューは、構造化インタビューではなく、毎回のインタビューで予め設定された問題を示すことを目的とした調査のための定量的研究方法であり、構造化インタビューは定性的研究過程であり、インタビューの過程で問題を準備する。構造化面接では、事前に質問を手配し、作成します。これは、すべての申請者が同じ種類の同じ質問を受けることを意味します。非構造化面接では、自由に流れる会話の中で問題が自然に発生し、異なる応募者が異なる質問をすることを意味します。
構造化面接は、標準化面接、モデル面接、計画面接、正式面接とも呼ばれる。構造化面接ではなく、非公式面接、随意面接、自由面接とも呼ばれる。構造化面接では、応募者の前の問題の位置は閉鎖的であり、応募者が一定の情報を提供する必要があるか、実際には、提供されたさまざまな選択肢の中で選択しなければならない。逆に、非構造化面接では、問題は開放的で、さまざまな方法で反論することができます。つまり、応募者は自由に熟考した答えを出すことができ、面接官に影響を与えることができます。
比較図
| 構造化面接 | 非構造面接 |
| 構造化面接とは、面接官が一連の特定の予定問題を事前に準備することである。 | 非構造面接とは、面接で回答者に質問した質問が事前に設定されていないことを意味します。 |
| 研究する |
| 説明 | 探求的 |
| 評価要因 |
| はっきりした | ひそかに |
| 適用 |
| 候補者数がかなり大きい場合、結果を検証します。 | 候補者の個人情報を調べて、彼がこの仕事に適しているかどうかを判断する。 |
| データ収集 |
| ていりょう | 定性的 |
| 質問のタイプ |
| クローズド問題 | オープンな問題 |
| 使用者 |
| 実証主義者 | 解釈的 |
構造化面接(a structured interview)は何ですか？
構造化面接は固定形式の面接であり、すべての問題は事前に準備されており、面接のたびに同じです。場合によっては、指導的な面接とも呼ばれる正確さと信頼性を提供します。固定/標準化の命令で出された質問は、面接官が面接スケジュールから逸脱したり、受け取った答え以外に調査したりすることはありません。構造化されたインタビューは、固定された閉鎖的な問題のセットを使用するため、量子化が容易であるため、繰り返しやすい。構造面接は柔軟ではありません。これは、新しい問題が面接スケジュール後にすぐに提出できないことを意味します。構造化面接問題はオープンでも閉鎖でもよい。
メリット
- プロセスのシンプル化
- チェックできる
- 質問の範囲を広げる
- 君に最高の考えを与える
- 再確認の問題
- 理解レベルのチェック
- 詳細はこちら
欠点
- 打ち解けることはめったにない
- 限られた評価と緊張情勢
- 内部切断
- 問題を変えることはできない
- 複雑な問題
- テストコミュニケーションの欠如
- 専門家が必要
非構造面接(unstructured interview)は何ですか？
非構造化インタビューは自由な流れの議論のようで,非常に非公式で,自由に議論することができる。非構造化面接は非常に勝手なタイプですが、多くの意図があります。このタイプの面接は、非指導的な面接のようなもので、愛想のいい方法があります。非構造化面接の有効な運用は面接官にかかっている。面接官は、突然自由な流れの問題を提起し、主に応募者の回答から提起された問題のため、応募者をよく評価することができます。
メリット
- より良い理解
- 非常に柔軟です
- 非常に実用的な方法
- これは非常に効果的です
- コミュニケーションのギャップを破った
- これは候補者に良い希望をもたらした。
欠点
- 時間がかかる
- 面接の過程で、注意力を移す機会があります。
- 一部の候補者には向いていない
- 面接で機密を話すのは危険だ
主な違い
- 構造化面接とは、事前に応募者に質問をする面接です。候補者に質問する面接は少なく、事前に準備ができていない。
- 表現性研究では,構造化インタビューは,比較的経済的で推理が容易であるため,情報収集に用いられる.逆に,開発的研究では,非構造化インタビューが情報収集の重要なツールとして用いられる.
- 実証主義者は構造化インタビューを使用し、構造化インタビューではなく解釈的インタビューに使用する。
- 構造化面接は計画的であり、すべての応募者が同じ問題集を持っているため、収集された情報は定量的である。非構造化面接とは異なり、非構造化面接では、異なる応募者に異なる問題を提起し、定性的データを収集します。
- 応募者数が多い場合は、結果を検証するための構造化面接に使用します。非構造化面接とは異なり、非構造化面接は応募者の個人的な詳細を調査し、彼がこの仕事に適しているかどうかを評価するために使用されます。
結論
そのため、質問者が組織されると、同じ質問が応募者の前に置かれ、これらは仕事に関係しています。逆に、面接が非構造化されている場合、同じ仕事に対して、異なる求職者が異なる問題を提起する可能性があります。これらの問題は仕事とは関係なく、関係がない可能性があります。また,構造化面接では,結果を調べるための超早期のシステムや行動がある.それに比べて、面接結果をチェックするための事前開発されたシステムやガイドはまだありません。
