主要区别
结构化面试和非结构化面试的主要区别在于，结构化面试是事先准备好的所有问题，而非结构化面试是不追求任何特定格式或风格的面试。
结构化面试(structured interview) vs. 非结构化面试(unstructured interview)
结构化面试是一种面试，询问者提出一组特定的预定问题，而非结构化面试是询问者提出事先没有准备好的问题的面试。结构化访谈是个体访谈的一种，询问者使用固定格式，反之，非结构化访谈是一种不使用任何固定格式的访谈。结构化访谈是一种用于调查的定量研究方法，其目的是在每次访谈中展示预设的问题，顺序相同，而非结构化访谈是一种定性研究过程，在访谈过程中准备好问题。在结构化面试中，提前安排和创建问题，这意味着所有申请者都会被问到相同种类的相同问题。在非结构化面试中，问题会在自由流动的谈话中自然产生，这意味着不同的应聘者会问不同的问题。
结构化面试也称为标准化面试、模式面试、计划面试和正式面试。而非结构化面试又称非正式面试、随意面试和自由面试。在结构化面试中，应聘者面前的问题位置是封闭式的，这需要应聘者提供一定的信息，或者实际上，他/她必须在提供的各种选项中进行选择。相反，非结构化面试，问题是开放式的，可以用多种方式反驳，也就是说，应聘者可以自由地给出深思熟虑的答案，从而影响面试官。
比较图
什么是结构化面试(a structured interview)？
结构化面试是一种固定格式的面试，所有的问题都是事先准备好的，并且每次面试都是相同的。它提供了在某些情况下所需的精确性和可靠性，也称为指导性面试。在固定/标准化的命令中提出的问题，面试官不会偏离面试日程安排，也不会在收到的答案之外进行调查。结构化访谈很容易重复，因为使用了一组固定的封闭式问题，很容易量化。结构面试不灵活，这意味着新的问题不能在面试日程安排后立即提出。结构化面试问题可以是开放式的，也可以是封闭式的。
优势
- 简化流程
- 可以检查
- 扩大提问范围
- 给你最好的想法
- 重申的问题
- 检查理解水平
- 可以了解细节
缺点
- 很少融洽
- 有限的评估以及紧张局势
- 内部断开
- 不能改变问题
- 复杂问题
- 缺乏测试沟通
- 需要专家
什么是非结构化面试(unstructured interview)？
非结构化采访就像是一个自由流动的讨论，非常非正式，可以自由讨论。尽管非结构化面试是一种非常随意的类型，但它有很多意图。这种类型的面试更像是一种非指导性的面试，而且有一种和蔼可亲的方式。非结构化面试的有效运用取决于面试官。面试官能够很好地评价应聘者，因为他们突然提出了自由流动的问题，而且主要是因为从应聘者的回答中提出的问题。
优势
- 更好的理解
- 它非常灵活
- 非常实用的方法
- 这是非常有效的
- 它打破了沟通的鸿沟
- 这给候选人带来了良好的希望
缺点
- 耗时
- 在整个面试过程中，有机会被转移注意力
- 不适合某些候选人
- 在面试中谈论机密是有危险的
主要区别
- 结构化面试是指事先向应聘者提出问题的面试。向候选人提出问题的面试很少，而且事先没有准备好。
- 在表达性研究中，结构化访谈是用来收集信息的，因为它比较经济，推理容易得出。相反，在开发性研究中，非结构化访谈被用作收集信息的重要工具。
- 实证主义者使用结构化访谈，而非结构化访谈则用于解释性访谈。
- 由于结构化面试是有计划的，所有应聘者都有相同的问题集，因此收集的信息是定量的。与非结构化面试不同的是，在非结构化面试中，会向不同的应聘者提出不同的问题，从而收集定性数据。
- 当应聘者人数较多时，用于验证结果的结构化面试。与非结构化面试不同的是，非结构化面试是用来调查应聘者的个人细节，用来评估他是否适合这份工作。
结论
因此，当询问者组织起来时，同样的问题，都放在应聘者的前面，这些都是与工作有关的。相反，当面试是非结构化的，对于同一份工作，不同的求职者可能会提出不同的问题，这些问题可能与工作无关，也可能与之无关。此外，在结构化面试中，有一个超早期的系统或行为来检查结果。相比之下，目前还没有这样的预先开发的系统或指南来检查面试结果。
