主要區別
結構化面試和非結構化面試的主要區別在於，結構化面試是事先準備好的所有問題，而非結構化面試是不追求任何特定格式或風格的面試。
結構化面試(structured interview) vs. 非結構化面試(unstructured interview)
結構化面試是一種面試，詢問者提出一組特定的預定問題，而非結構化面試是詢問者提出事先沒有準備好的問題的面試。結構化訪談是個體訪談的一種，詢問者使用固定格式，反之，非結構化訪談是一種不使用任何固定格式的訪談。結構化訪談是一種用於調查的定量研究方法，其目的是在每次訪談中展示預設的問題，順序相同，而非結構化訪談是一種定性研究過程，在訪談過程中準備好問題。在結構化面試中，提前安排和建立問題，這意味著所有申請者都會被問到相同種類的相同問題。在非結構化面試中，問題會在自由流動的談話中自然產生，這意味著不同的應聘者會問不同的問題。
結構化面試也稱為標準化面試、模式面試、計劃面試和正式面試。而非結構化面試又稱非正式面試、隨意麵試和自由面試。在結構化面試中，應聘者面前的問題位置是封閉式的，這需要應聘者提供一定的資訊，或者實際上，他/她必須在提供的各種選項中進行選擇。相反，非結構化面試，問題是開放式的，可以用多種方式反駁，也就是說，應聘者可以自由地給出深思熟慮的答案，從而影響面試官。
比較圖
什麼是結構化面試(a structured interview)？
結構化面試是一種固定格式的面試，所有的問題都是事先準備好的，並且每次面試都是相同的。它提供了在某些情況下所需的精確性和可靠性，也稱為指導性面試。在固定/標準化的命令中提出的問題，面試官不會偏離面試日程安排，也不會在收到的答案之外進行調查。結構化訪談很容易重複，因為使用了一組固定的封閉式問題，很容易量化。結構面試不靈活，這意味著新的問題不能在面試日程安排後立即提出。結構化面試問題可以是開放式的，也可以是封閉式的。
優勢
- 簡化流程
- 可以檢查
- 擴大提問範圍
- 給你最好的想法
- 重申的問題
- 檢查理解水平
- 可以瞭解細節
缺點
- 很少融洽
- 有限的評估以及緊張局勢
- 內部斷開
- 不能改變問題
- 複雜問題
- 缺乏測試溝通
- 需要專家
什麼是非結構化面試(unstructured interview)？
非結構化採訪就像是一個自由流動的討論，非常非正式，可以自由討論。儘管非結構化面試是一種非常隨意的型別，但它有很多意圖。這種型別的面試更像是一種非指導性的面試，而且有一種和藹可親的方式。非結構化面試的有效運用取決於面試官。面試官能夠很好地評價應聘者，因為他們突然提出了自由流動的問題，而且主要是因為從應聘者的回答中提出的問題。
優勢
- 更好的理解
- 它非常靈活
- 非常實用的方法
- 這是非常有效的
- 它打破了溝通的鴻溝
- 這給候選人帶來了良好的希望
缺點
- 耗時
- 在整個面試過程中，有機會被轉移注意力
- 不適合某些候選人
- 在面試中談論機密是有危險的
主要區別
- 結構化面試是指事先向應聘者提出問題的面試。向候選人提出問題的面試很少，而且事先沒有準備好。
- 在表達性研究中，結構化訪談是用來收集資訊的，因為它比較經濟，推理容易得出。相反，在開發性研究中，非結構化訪談被用作收集資訊的重要工具。
- 實證主義者使用結構化訪談，而非結構化訪談則用於解釋性訪談。
- 由於結構化面試是有計劃的，所有應聘者都有相同的問題集，因此收集的資訊是定量的。與非結構化面試不同的是，在非結構化面試中，會向不同的應聘者提出不同的問題，從而收集定性資料。
- 當應聘者人數較多時，用於驗證結果的結構化面試。與非結構化面試不同的是，非結構化面試是用來調查應聘者的個人細節，用來評估他是否適合這份工作。
結論
因此，當詢問者組織起來時，同樣的問題，都放在應聘者的前面，這些都是與工作有關的。相反，當面試是非結構化的，對於同一份工作，不同的求職者可能會提出不同的問題，這些問題可能與工作無關，也可能與之無關。此外，在結構化面試中，有一個超早期的系統或行為來檢查結果。相比之下，目前還沒有這樣的預先開發的系統或指南來檢查面試結果。
