管理と行政の主な違いは、管理は行政部門が確定した政策と戦略を実施する行為または目的であり、行政部門は会社のために目標と肝心な政策を制定することである。...
主な違い
管理と行政の主な違いは、管理は行政部門が確定した政策と戦略を実施する行為または目的であり、行政部門は会社のために目標と肝心な政策を制定することである。
比較図
| 管理 | 管理 |
| ビジネス組織の人と事を管理する組織的な方法を管理と言います。 | 組織を管理するプロセスを管理と呼びます。 |
| 権威 |
| 中下層 | 最上位レベル |
| ロール＃ロール＃ |
| 実行 | きっぱりした |
| 関心を持つ |
| 政策執行 | 政策の策定 |
| さぎょういき |
| 管理下で動作します。 | 組織の活動を完全に制御しています。 |
| 適用 |
| 営利組織、すなわち商業組織。 | **機関、軍隊、クラブ、企業、病院、宗教、教育組織。 |
| 決定する |
| 誰がこの仕事をしますか。どうしますか。 | どうすればいいですか。いつやるべきですか。 |
| さぎょう |
| 計画と政策を行動に移す。 | 計画を立て、政策を制定し、目標を制定する。 |
| に集中 |
| 管理作業 | 限られたリソースをできるだけ割り当てる。 |
| キーパーソン |
| マネージャ | 管理者 |
| 代表者 |
| 報酬を得るために働く従業員 | 所有者、彼らが投資した資本からリターンを得る。 |
| 機能 |
| 行政と管理 | 立法と決定 |
管理(management)は何ですか？
「管理」という言葉は「人力」という言葉に由来し、「手でコントロールする」という意味である。管理は激励と制御職能及び技術技能と人的資源技能に重点を置いている。これは従業員とその仕事を管理する芸術です。管理は、異なる要素と動作からなる動的プロセスです。これらの行為はマーケティング、財務、購買などの運営職能とは異なる。多くの専門家は管理職能を分類し、最も広く受け入れられている管理職能は計画、組織、人員配置、指導、制御である。管理は中層活動であり、行政管理より低い。従業員と関係がある。
管理(administration)は何ですか？
「行政」という言葉は「未成年者」と「部長」という言葉に由来し、「サービス」と「管理」を意味する。管理職はパートナーまたは会社の所有者で構成されています。彼らは通常、会社のファンドに投資し、投資からリターンや利益を得る。主な管理目的は、融資などの会社の業務面を管理することです。その他の行政目的には、通常、計画、組織、人員配置、指導、予算、制御が含まれます。管理職は遠見と指導の才能を持って、資源と人員を手配して、会社のために共通の目標と目標を実現しなければならない。
主な違い
- 管理職は行政部門が制定した政策と目標を実行する。逆に、管理職は会社や会社の政策と目標を形成しています。
- 管理職は中層実行機構であり、行政部門が確定した政策と目標を実行する責任を負う。一方、行政部門は組織のトップレベルにあり、重要な職能を持っている。彼らは企業や会社の政策と目標を確定する責任を負っています。
- 管理職は企業の職能を維持し、行政部門は会社の形式を維持している。
- 管理職はフレームワークの境界内で意思決定を行い、これは管理職から提出することができ、管理職は企業の重要な意思決定を完全に意思決定することができる。
- 管理では、テクノロジースキルと人間関係管理スキルが重要です。逆に、行政管理では、技術素質ではなく、一人で行政素質が必要である。
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