一見すると、口頭による警告と書面による警告の区別は、比較的明白に思えるかもしれません。口頭および書面による警告は、特に法的な文脈では、正式な懲戒処分および/または是正措置の段階となります。この用語に馴染みのない方のために説明すると、口頭および書面による警告は、主に会社の懲戒規定に記載されており、ほとんどの会社が是正処置の一環としてこのような警告を発しています。従来は、従業員を懲戒する、あるいは勤務成績を是正するための一連の手続きを総称してこう呼んでいた。これらの措置は、口頭や書面での警告に限らず、停職や解雇も含まれます。しかし、この記事では、...
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匿名者
發佈於 2020-10-29 05:54