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处理员工态度问题,尤其是遇到困难员工时,可能会很麻烦,而且往往会让新经理甚至更有经验的经理感到焦虑。然而,有几个步骤可以采取,使过程变得更容易,并减轻一些来自管理者的压力。首先,如果你是大公司的一员,你应该查阅公司员工和经理手册,以确保你采取的任何步骤都在你的权限范围内,并遵循公司规定的做法。你也可以考虑找一个人力资源部的官员来帮助你或者处理一个在人力资源权威之下的情况。...
雇主,不管他们管理什么类型的企业,都知道工人的生产力是一个组织成功的关键。没有有效利用时间和资源的员工正在消耗公司的资金。不幸的是,衡量生产率可能非常困难——特别是在工作主要以知识为基础的行业。...