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员工流动率高的雇主在面试和培训新员工所花费的时间和资源方面付出了高昂的代价。因此,许多组织除了处理现有工作人员的人力资源需求外,还有负责人力资源招聘的人员。内部没有人力资源人员的组织可能会因其偶尔的人力资源招聘需求而转向人力资源外包。...