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广义上讲,人力资源(HR)主管帮助管理公司的人事要求和员工相关问题。因此,一个组织的人力资源部门的主管可能从事监督各种职能,如招聘、员工培训、员工关系和福利管理。其职责可能包括执行内部程序,以帮助监督与工作有关的活动。主管可能在高级经理或人力资源总监的指导下工作。...
主管的职责可以是相当多样的,这取决于公司和工作的描述。尽管主管可能被要求执行各种任务,但主管最终负责照顾其他工人。在这种情况下,主管可以处理纪律行动、人力资源、冲突管理和其他职责。其他主管的职责可能包括替补失踪的工人和参加现场管理层的会议。...