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就业法的实施是为了保护雇员免受雇主的虐待,也是国家保护公民努力的重要组成部分。大多数国家都有自己版本的法律保护工人,但总体而言,就业法解决了以下问题:员工工作过度、处于不健康或危险的环境中,或在没有适当补偿的情况下无法工作。在一些国家,就业法还保证工人不会受到不公平的歧视,并允许外国人在一段时间内合法在该国工作。这些法律在工业革命后不久开始实施,在此期间,雇员受到严重虐待,缺乏针对雇主的法律保护。...