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劳资关系专家是帮助工人和雇主协商合同的人力资源专家。他或她对某个行业的工资、福利和工作条件进行研究,以帮助管理层设计工作合同。如果单个员工或工会与雇主之间发生争议,劳资关系专家可以缓和讨论,帮助双方达成满意的结论。大多数专家在获得商学学位并在特定行业获得数年经验后进入该领域。专业人士可以全职受雇于公司或担任外部顾问,为许多不同的客户提供服务。。...
员工关系专家通常是公司或政府机构中监控员工绩效和福利各个方面的人员。该专业人员还经常调查和协调纪律处分、歧视或骚扰指控,有时还调查和协调劳资纠纷。在小型组织中,员工关系专家可以履行这些职能和许多其他职能,但在大型公司或政府实体中,这些职责通常由整个部门履行。他或她通常是人力资源部门的一员,但在一些组织中,这个职位是在法律部门中找到的。...
企业培训师的职能通常是通过改善员工之间以及与管理层之间的沟通,使公司或企业更加盈利和成功。他还可能被雇佣来教育员工如何使用公司购买的新软件或硬件来增强运营,或引入全新的政策和程序清单。企业培训师可以作为独立承包商或为提供多种培训服务的公司工作。培训师也可能为盈利或非盈利的中小型公司工作。...