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提高工作绩效是许多人关心的问题,无论是在管理层还是员工层面。如果一个工作场所效率高且运行良好,那么生产力、客户服务、声誉和员工士气都会大大提高。寻找提高工作绩效的新方法通常是个好主意。无论是通过提高员工的态度,还是最终更新缓慢的归档系统,提高工作绩效都可能是企业取得更大成功的第一步。...
虚拟工作场所有各种不同的定义,但主要指的是一种工作环境,它可能没有一个中心的、特定的位置,所有员工每天都在其中工作。这种类型的工作场所通常依赖于互联网连接等技术和其他资源,如电话、会议软件和来自多个地点(通常是员工家)的传真,而不是实体实体位置。换句话说,公司由来自不同地点的员工组成,工作场所不是一个真正的单一地点。。...
一个人的态度是他或她的思维方式和潜在的假设。工作态度和技能一样,也是影响生产力的一个因素。事实上,至少有一项调查显示,大多数组织将工作态度列为比技能和能力更受关注的问题。对于雇主来说,在雇佣前后关注工作场所的态度,有助于在福利、薪酬和其他工作场所特征方面做出选择,以帮助公司提高生产率,而没有这些信息会使决策难以与员工偏好相一致。有几种方法可用于评估工作场所的态度。。...
大多数减压技术侧重于对抗急性或慢性应激的生理反应。冥想、想象和锻炼有助于对抗慢性压力的负面生理影响。谈话疗法和行为矫正有助于个体应对压力情境,避免过度压力系统造成的情绪和身体伤害。通过降低应激激素水平并鼓励身体恢复到无应激状态,最有效的减压技术可以抵消情绪、身体或精神压力对健康的负面影响。...