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变革管理和变革领导是两种在组织中引入变革的类似方法,但它们在方法和变革规模上存在一些差异。这两个术语之间的关键区别在于,变革管理是一套过程、机制和工具的应用,使组织能够从目前的状态过渡到未来的期望状态,而变革领导是管理、领导和使变革过程达到预期的未来状态的能力幸福感。对于任何一个组织来说,为了应对不断变化的环境,变革是不可避免的。“要么适应,要么死亡”,这是进化告诉人类的。如果处理得当,变革会促使...