面試一份新工作或升職可能會令人不安。你在努力瞭解公司的同時，也在努力推銷自己，你可能會感到脆弱。所以，當面試官開始詢問你的個人資訊和背景時，你很容易就僵持不下，直接回答。但並非所有的面試問題都符合猶太教。事實上，有些問題是你不必回答的。

“你多大了？”

公司總是有合法的權利確保你的年齡足夠為他們工作，但除此之外，他們不應該問你的年齡（特別是如果你超過40歲）。《就業年齡歧視法》（ADEA）旨在保護你不受年齡歧視的影響。不幸的是，ADEA並沒有為40歲以下的人提供同樣的保護，但是你仍然應該檢查你所在州的法律，因為有些州對所有年齡段的人都有類似的法律。

也要留意那些能間接揭示你年齡的問題。他們可能會問“你工作多久了？”或者“你什麼時候高中畢業的？”這些看似無害的問題，但它們可能是為了計算出你的年齡。同樣，他們也不能問你什麼時候退休。這隻是另一種迂迴的方式來決定你可能多大了，他們可能會離開你多少年。

“你被捕過嗎？”

如果你正在面試一個敏感的職位，在那裡犯罪史可以用來確定你的可信度，僱主可以問你是否曾經被判過罪。然而，他們不能問的是，你是否曾經被逮捕過。儘管如此，《超級求職IV：求職者和職業轉換者的完整手冊》的作者彼得·斯圖德納（Peter Studner）認為，在某些情況下，這可能是值得志願服務的資訊。尤其是如果你知道他們會做一個徹底的背景調查：

在這種情況下，未來的僱主可能會發現先前的逮捕，重要的是要事先討論這一事件，並指出這是過去的事情，永遠不會重覆。進攻越嚴重，你就越有說服力。

所以，雖然他們問你是否被捕是違法的，但你仍然有機會表現出正直，表明你可以從錯誤中吸取教訓。這要看情況而定，所以一定要事先做好準備。

“你身體怎麼樣？”

與你的一般健康和身體能力有關的問題可能是一個非常棘手的問題。僱主詢問你是否健康，你有多高，你有多重，你是否有過疾病或手術，或者你上一份工作請了多少病假，都是違法的。根據耶魯大學職業策略辦公室的說法，面試官詢問你是否服用過處方藥，是否被診斷出患有精神疾病，是否曾經酗酒或接受過康復治療也是違法的。

他們直接問你是否有殘疾也是違法的。《美國殘疾人法案》（ADA）明確規定，僱主不能詢問你任何先前存在的殘疾的存在、性質或嚴重程度。

然而，僱主可以問你與你需要完成的任務相關的具體身體能力。例如，他們可以問你是否能舉起50磅重的東西，你是否能站立一定的時間，或者你是否能夠到某個架子上的東西。他們還可以問你是否能夠在有或沒有合理住宿的情況下完成工作，以及你是否有任何阻礙你完成工作的條件。

不過，在回答這些問題時誠實對每個人都有好處：誠實地告訴自己你能做什麼和不能做什麼，並瞭解潛在僱主會對你有什麼期望，這是無傷大雅的。

“你結婚了嗎？”

這是你能被問到的最多的問題之一，所以這就是為什麼它是非法的。回答這樣的問題會洩露比你意識到的多得多的資訊，而且這些資訊很容易被用來辨別。Mental Floss的Hannah Keyser解釋了這個問題有多狡猾：

任何獲取候選人家庭計劃（婚姻、訂婚和計劃生育）資訊的行為在技術上都是非法的，因為它屬於懷孕歧視。招聘經理似乎只是在愉快地交談，試圖更好地瞭解你，但求職者沒有義務披露任何個人資訊。這也可能是一個微妙的方式來質疑別人的性取向另一個受保護的階層。

如果你真的選擇談論你的孩子或計劃讓你這樣做你自己的風險，並註意更多的挖掘資訊。像“誰會在你工作的時候照顧你的孩子？”或者“你能在短時間內找個保姆嗎？”這樣的問題是非法的。記住，任何關於你的個人關係、婚姻狀況、家庭或性取向的東西都是受保護的。

什麼是你的宗教信仰(your religion’)？

這個問題是一個重大的“否”，但僱主可能會要求它嘗試確定週末和節假日的工作安排。人力資源律師查爾斯A。然而，克魯格爾建議，僱主們可以透過使用簡單的技巧以不同的方式獲取資訊來迴避這個問題。他們可能會向你展示一份所需的工作時間表，並詢問你是否可以按照他們的時間表工作，或者乾脆問你什麼時候可以工作或不可以工作。

這兩個問題都不合法，無論你是否告訴他們，都有可能洩露這些資訊。然而，你所信奉的宗教，你所遵守的節日，以及與這些事情有關的任何事情都是你永遠不必透露自己的個人資訊。這還包括如果你是任何與你面試的工作或公司無關的普通組織的成員。耶魯大學職業戰略辦公室解釋道：

關於申請人的宗教信仰或信仰的問題（除非宗教是真正的職業資格），根據聯邦法律通常被視為與工作無關的問題。宗教公司、協會、教育機構或社團在涉及基於特定宗教的個人就業時，不受美國平等就業機會委員會實施的聯邦法律的約束。換言之，如果僱主的目的和性質主要是宗教性質的，就可以傾向於僱用同一宗教的人。

什麼是你的國籍是(your nationality’)？

僱主完全有權檢查你是否可以合法為他們工作，但他們不能就你的種族或出生地提出任何問題。僱主不允許詢問你是否是美國公民，但他們可以詢問你是否有權在美國工作。“你來自哪個國家？”或“你最初來自哪個國家”的任何內容都是非法的。

僱主不允許問你的母語是什麼，或者英語是不是你的第一語言。僱主可能會出於好意詢問你的流利程度，但這仍然可能是冒犯或用於歧視。相反，他們可能會問你說什麼語言，說什麼語言，寫什麼語言，這是完全合法的。

“你喜歡在社交場合喝酒嗎？”

一些僱主喜歡問一些問題，這些問題可能與你如何適應公司的文化有關。這可能導致個人的興趣愛好，喜歡，不喜歡的問題，即使你喜歡喝酒社交。這似乎是無害的，但正如商業內幕網站Vivian Giang所指出的，根據美國殘疾人法案（ADA），這實際上是非法的：

例如，如果你是一個正在康復的酗酒者，酒精中毒的治療受此法案的保護，你不必在獲得正式工作邀請之前披露任何殘疾資訊。

不管你是不是一個正在康復的酒鬼，他們都不應該問。如果你選擇回答說“不”，他們就不能歧視你。任何關於你是喝酒還是抽煙的問題都是禁止的。

“你以前吸毒過嗎？”

這是另一個負載問題的例子，可能意味著很多事情。首先，“毒品”可能意味著從非法麻醉品到處方藥的任何東西，所以一開始就不清楚。其次，ADA政策主管Chris Kuczynski解釋說，僱主不能詢問你過去的使用情況，除非它可能與你被定罪的罪行有關（強迫你提及）。即便如此，這也是一個沒有充分理由的粗略話題。

他們能問你的是，你目前是否在使用非法藥物。你甚至可能需要在某個時候進行藥物測試，所以如果你是，那麼你如何回答這個問題可能無關緊要。只要記住，你的過去並不是你通常必須披露的資訊，除非你是在面試一份**工作或是一份需要徹底背景調查的工作。

如何應對非法問題和歧視

如果你真的遇到這樣的非法問題，可能會有點尷尬。如果這個問題似乎沒有任何惡意，那麼試著確定他們真正想要的是什麼資訊，因為他們可能只是不太擅長面試，或者他們對面試完全陌生。試著給他們想要的東西，而不要放棄你知道的屬於你的資訊。

但是，如果你確實覺得他們是歧視性的，或者你認為你因為拒絕回答一個非法問題而被拒絕了工作，那就向美國平等就業機會委員會諮詢。在那裡，你可以提出就業歧視的指控，並瞭解更多有關法律保護你，而你繼續你的工作搜尋。如果你能幫忙的話，不要讓你的採訪變成恐怖的故事，要時刻做好準備，知道自己的權利。

這篇文章最初發表於2013年，並於2021年1月15日更新，以提供更全面和最新的資訊。