你在找工作時可能犯的十大錯誤

當你在找一份新工作時，有很多地方可能會出錯，從簡歷格式不當到面試時被問題絆倒。註意求職者經常犯的10個常見錯誤。...

Illustration for article titled Top 10 Mistakes You Might Be Making with Your Job Search

當你在找一份新工作時，有很多地方可能會出錯，從簡歷格式不當到面試時被問題絆倒。註意求職者經常犯的10個常見錯誤。

10沒有很快開始找工作

最大的錯誤是沒有很快找到新工作。你應該繼續找一份新工作，即使你有一份你喜歡的工作，也許你不想辭職。在開始新工作後至少18個月左右開始找工作。幾十年來員工忠誠的養老金時代已經一去不復返了，或者人們在一份工作上獃了幾年以上的日子已經一去不復返了。無論你做什麼工作，都要保持警覺，這樣你就可以為下一次找工作做好準備了。

9回應招聘廣告和招聘廣告

線上招聘板可以幫助你找到簡歷的關鍵詞和公司正在尋找的標準。但是為了得到一份特定的工作？他們通常不是那麼有幫助，更多的時候是浪費時間。小心點，因為有時候它們甚至不是合法的招聘廣告。你最好透過LinkedIn聯絡你的人際網路，而不是花大量時間在網上求職。

8.傳送未經請求的簡歷

如果你找到了一家你感興趣的公司以及在那裡工作的人的聯絡方式，那是一件好事。但不要只是突然發簡歷（“嘿，你能在貴公司給我找一份適合我的工作嗎？”）。這是你最常犯的求職錯誤之一。在申請一個職位之前，向你的聯絡人徵求意見，如果他們願意提供推薦信或你的簡歷，那就太好了。但讓他們決定做還是不做。

7.不把找工作當成祕密

在某些情況下，如果你的經理願意改變困擾你的事情，告訴你的老闆你正考慮離開也許是有意義的。但這在很大程度上取決於你的老闆，在大多數情況下，你應該對你的求職保密。即使公司檢查了員工，你也可以將你的搜尋設為私有。在開始更新求職資料之前，請確保更改LinkedIn的設定。

6.不清理你的線上檔案

大多數人都知道，潛在的僱主會檢視應聘者的社交媒體資料，但仍有許多應聘者因其糟糕的網路資料而被拒。有時不是因為內容不恰當，而是因為溝通能力差或分享前僱主的資訊。整理一下你的社交網路檔案，確保沒有任何東西張貼在那裡，可能會把你放在一個壞光。

5.傳送普通簡歷

這看起來工作太多了，但是你應該根據你的工作和職業來調整你的簡歷。記住，招聘經理和計算機篩選系統都會檢視你的簡歷是否與職位相符。在簡歷中使用職位列表中的關鍵詞。像Resunate這樣的服務可以提供幫助，或者只是建立簡歷模板，以避免到處傳送相同的簡歷。瞭解最適合你所在領域的關鍵詞。

4.毫無準備地出現在面試現場

你必須在面試中取得好成績才能得到這份工作，但根據招聘經理的說法，太多的求職者沒有準備好描述他們成功或失敗的情況，甚至看起來都不感興趣。註意你的肢體語言，為公司準備好問題，準備好回答最常見的面試問題。這是一張求職面試表，可以幫助你做好準備。另外，提前15分鐘到面試，不要太早。

3.不調查公司

當我問招聘經理他們希望求職者知道什麼時，這是一個大問題。在申請之前先瞭解公司的情況：他們的痛點、價值觀和行業趨勢。這將幫助你瞭解公司是否適合你的文化，也會讓你的面試官知道你真的很在乎這份工作和你在公司的潛在未來。

2.不使用你的網路

“不是你知道什麼，而是你認識誰”在很大程度上是正確的。你的聯絡人和他們認識的人是你找到新工作的最佳來源，因為大多數工作甚至都沒有廣告。在一些行業，如電腦保安和管理諮詢，網路的重要性甚至更大。當你在找工作的時候，接觸別人是很尷尬的，但是你人際網路中的某個人可能是一個很好的推薦人。你可以透過一個貿易展來獲得一份新工作，LinkedIn的“後門”方法，或者，你知道，拿起電話或者發郵件。如果你很長時間沒和推薦人談過了，就要清楚你為什麼要主動聯絡。

1.低估你的價值

即使在就業市場不景氣的時候，你也不應該自動接受任何工作機會（除非，也許，你現在急需一份工作）。確保工作機會公平的唯一方法就是知道你的技能和經驗值多少錢。透過PayScale或Glassdoor等薪資搜尋網站瞭解新工作的薪資要求。這樣你就可以避免低工資待遇和協商你的薪水。你應該有一個你願意接受的最低工資，並且目標是獲得比你現在得到的更高的工資和/或更好的福利。工資談判最大的錯誤就是不去做，所以不要害怕談判。請記住，你已經並將獲得你的收入。

Fruzsina Kuh的插圖á裡。

tl80's Weekend Roundup收集了我們關於某個主題的最佳指南、解釋和其他帖子，這樣您就可以輕鬆地處理大型專案。更多資訊，請檢視我們的週末綜述和十大標簽。