你要求帶薪病假的科學理由
美國公司不知道什麼對它有好處在這種情況下，帶薪病假。美國是僅有的三個不要求僱主請帶薪病假的工業化國家之一，而且僱主經常決定不請帶薪病假。截至2011年，只有65%的美國工人有過病假。
但在過去的幾年裡，各州透過了自己的病假法。根據2017年的一項研究，強制帶薪病假的城市和州流感發病率平均下降了5%。在一些流感浪潮中，流感患者比沒有法定病假的地方少40%！這是一個巨大的變化，特別是對於去年冬天導致165名兒童死亡，每千個美國人中就有一個住院的疾病來說！
根據這項研究，所有這些都是在沒有大幅降低工資或就業的情況下完成的。但坦率地說，僱主可能並不關心美國是否減少了40%的流感患者，他們可能會抱怨說，僱員竟敢濫用部分病假。如果我們給他們因病請假，那些工人可能會偶爾請一天愉快的假！
首先，那些僱主可以去吸檸檬。如果他們不關心我們，我們就不必關心他們。其次，上述研究的一位作者在1996年德國將法定病假工資從100%降低到80%時對此進行了研究。這確實減少了“不勞而獲”的病假，但最終卻使實際病假增加得如此之多，以至於達到了平衡。
這是壞訊息！結果是，更多的病人留在工作崗位，以避免20%的減薪，反過來，讓更多的同事生病。這最終增加了真正的病假如此之多，所有的平衡。所以現在同樣數量的人回家了，但實際上更多的人生病了。德國僱主不僅讓員工生病，而且讓其他員工生病，從而省錢。在經濟方面，他們透過向公眾轉嫁外部成本得以逃脫。
帶薪病假使人們少生病，對僱員來說沒有任何成本，對僱主來說只有邊際成本。因此，如果你是35%沒有帶薪病假的美國工人中的一員，那就為城市或州的授權而戰吧。去開放州網站找到你的州議員的電話號碼。當你生病的時候，你應該回家，你的僱主不應該因此懲罰你。
如果你付了病假，生病的時候就回家。如果你是一個工作狂，這並不會讓你在家工作的感染力降低。幫助建立企業文化，使病假正常化，甚至得到鼓勵。因為在大多數公司，你的老闆肯定不會開始這種趨勢。
- 發表於 2021-05-15 01:35
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