你要求带薪病假的科学理由

美国公司不知道什么对它有好处在这种情况下，带薪病假。美国是仅有的三个不要求雇主请带薪病假的工业化国家之一，而且雇主经常决定不请带薪病假。截至2011年，只有65%的美国工人有过病假。...

美国公司不知道什么对它有好处在这种情况下，带薪病假。美国是仅有的三个不要求雇主请带薪病假的工业化国家之一，而且雇主经常决定不请带薪病假。截至2011年，只有65%的美国工人有过病假。

但在过去的几年里，各州通过了自己的病假法。根据2017年的一项研究，强制带薪病假的城市和州流感发病率平均下降了5%。在一些流感浪潮中，流感患者比没有法定病假的地方少40%！这是一个巨大的变化，特别是对于去年冬天导致165名儿童死亡，每千个美国人中就有一个住院的疾病来说！

根据这项研究，所有这些都是在没有大幅降低工资或就业的情况下完成的。但坦率地说，雇主可能并不关心美国是否减少了40%的流感患者，他们可能会抱怨说，雇员竟敢滥用部分病假。如果我们给他们因病请假，那些工人可能会偶尔请一天愉快的假！

首先，那些雇主可以去吸柠檬。如果他们不关心我们，我们就不必关心他们。其次，上述研究的一位作者在1996年德国将法定病假工资从100%降低到80%时对此进行了研究。这确实减少了“不劳而获”的病假，但最终却使实际病假增加得如此之多，以至于达到了平衡。

这是坏消息！结果是，更多的病人留在工作岗位，以避免20%的减薪，反过来，让更多的同事生病。这最终增加了真正的病假如此之多，所有的平衡。所以现在同样数量的人回家了，但实际上更多的人生病了。德国雇主不仅让员工生病，而且让其他员工生病，从而省钱。在经济方面，他们通过向公众转嫁外部成本得以逃脱。

带薪病假使人们少生病，对雇员来说没有任何成本，对雇主来说只有边际成本。因此，如果你是35%没有带薪病假的美国工人中的一员，那就为城市或州的授权而战吧。去开放州网站找到你的州议员的电话号码。当你生病的时候，你应该回家，你的雇主不应该因此惩罚你。

如果你付了病假，生病的时候就回家。如果你是一个工作狂，这并不会让你在家工作的感染力降低。帮助建立企业文化，使病假正常化，甚至得到鼓励。因为在大多数公司，你的老板肯定不会开始这种趋势。

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