補償(compensation)和福利(benefits)的區別

薪酬和福利構成了一個組織中員工的薪酬組合，是完成工作的主要動力。公司必須提供一個有吸引力的薪酬方案，包括財務和非財務因素，以吸引稱職的員工。薪酬和福利之間的關鍵區別在於，薪酬是指員工為完成指定工作而對組織做出的貢獻而支付給員工的財務報酬，而福利則是除了為員工提供薪酬以外的非金融價值形式對組織的貢獻。

什麼是補償(compensation)？

薪酬是指支付給員工的經濟補償金，作為他們對執行指定工作的組織的貢獻的回報。補償包括以下因素。

包括獎金在內的公平工資和薪金
佣金
生活費用增加（工資隨通貨膨脹而增加）

補償非常重要，因為這與生活成本直接相關。職業的主要目的是支付生活費。薪酬也成為招聘新員工的決定因素；如果公司要吸引有能力的員工，就應該提供有吸引力的薪酬。僱員的報酬取決於許多因素，如學歷、工作年限和工作經驗的性質。薪酬的增值取決於員工的表現以及員工在組織層級結構中的進步。

圖1：薪酬是最常見的薪酬形式。

什麼是福利(benefits)？

福利是非金融形式的價值，除了對僱員的補償外，還作為對組織貢獻的回報。因此，福利可以解釋為一種非經濟補償形式，包括所有不屬於薪酬一部分的獎勵。福利的數量和性質因組織而異，表現為以下形式。

保險計劃

人壽保險，輔助健康，視力，牙科

社會保障福利

退休計劃、教育津貼、車輛津貼

帶薪缺勤

假期、病假、假期、教育假、補償假

福利還包括其他方面，以確保員工職業生涯的順利進行，從而激發員工的積極性。這些不包括在工作描述或記錄的薪酬包中；但是，它們應該存在，並且是執行工作的一部分。

E、工作自主權，公平的工作機會，公平的工作環境，良好的工作環境

大多數組織傾向於關注經濟回報，而非經濟回報正日益被忽視。利益也是非常重要的，因為動機並不僅僅是經濟上的獎勵。與薪酬類似，隨著員工在組織層級中的進步，福利的數量和性質也會增加。

圖02：為員工提供保險計劃作為福利。