你會在你的linkedin檔案上寫上“懷孕暫停”嗎？
幾年前，我離開了一家報社的工作，全職獃在家裡陪我的小女兒。十個月後，我已經準備好重返職場了。所以我開啟了我的電腦é總和é 準備把它送給想僱我的人。
但在我最近一次任職的日期和現在之間有一個巨大的、深淵般的空間。我該怎麼填呢？出於某種原因，我覺得“老麥克唐納一天唱27遍”和“從高腳椅上刮乾的鱷梨塊”不會被任何一個人力資源經理視為相關技能。
希望在照顧完孩子後重返職場的**常常面臨這種困境。《****》說，在向潛在僱主解釋育兒差距時，傳統的建議是“不問，不說”
現在，由紐約母親組織發起的一場引人註目的運動正試圖使產假一文不值。這叫做懷孕暫停。在LinkedIn的個人資料中，求職者可以簡單地將“媽媽”列為自己的正式職務，然後將懷孕暫停列為自己的公司。好奇的招聘經理點選公司連結後，會被帶到一個頁面，解釋為什麼照顧孩子幾乎不是假期，併列出了美國令人清醒的產假統計資料。
“由於缺乏足夠的產假政策，美國的新媽媽們常常感到被迫辭職，這使得她們在隨後的產假中受到懲罰é總和é,” 紐約母親的首席財務官科琳娜·法魯西告訴我們我們希望為各地的職業母親提供一個解決這一問題的簡單工具，使她們能夠輕鬆地擁有真正意義上的全職工作——產假。”
我喜歡這個主意。它驗證了**面臨的艱難選擇，並可能有助於就在很大程度上造成兩性薪酬差距的政策展開必要的對話。不過，從實際的求職角度來說，我不太確定自己會不會用它。在用人單位看來，是不是太噱頭、太簡單、太**了？那些選擇在家陪孩子的爸爸們有什麼選擇呢？研究表明，對**來說，事業中斷的懲罰更大。
你怎麼認為？你必須給一個r寫地址嗎é總和é 差距？
- 發表於 2021-05-15 21:47
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- 分類：網際網路
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