你会在你的linkedin档案上写上“怀孕暂停”吗？
几年前，我离开了一家报社的工作，全职呆在家里陪我的小女儿。十个月后，我已经准备好重返职场了。所以我打开了我的电脑é总和é 准备把它送给想雇我的人。
但在我最近一次任职的日期和现在之间有一个巨大的、深渊般的空间。我该怎么填呢？出于某种原因，我觉得“老麦克唐纳一天唱27遍”和“从高脚椅上刮干的鳄梨块”不会被任何一个人力资源经理视为相关技能。
希望在照顾完孩子后重返职场的**常常面临这种困境。《****》说，在向潜在雇主解释育儿差距时，传统的建议是“不问，不说”
现在，由纽约母亲组织发起的一场引人注目的运动正试图使产假一文不值。这叫做怀孕暂停。在LinkedIn的个人资料中，求职者可以简单地将“妈妈”列为自己的正式职务，然后将怀孕暂停列为自己的公司。好奇的招聘经理点击公司链接后，会被带到一个页面，解释为什么照顾孩子几乎不是假期，并列出了美国令人清醒的产假统计数据。
“由于缺乏足够的产假政策，美国的新妈妈们常常感到被迫辞职，这使得她们在随后的产假中受到惩罚é总和é,” 纽约母亲的首席财务官科琳娜·法鲁西告诉我们我们希望为各地的职业母亲提供一个解决这一问题的简单工具，使她们能够轻松地拥有真正意义上的全职工作——产假。”
我喜欢这个主意。它验证了**面临的艰难选择，并可能有助于就在很大程度上造成两性薪酬差距的政策展开必要的对话。不过，从实际的求职角度来说，我不太确定自己会不会用它。在用人单位看来，是不是太噱头、太简单、太**了？那些选择在家陪孩子的爸爸们有什么选择呢？研究表明，对**来说，事业中断的惩罚更大。
你怎么认为？你必须给一个r写地址吗é总和é 差距？
- 发表于 2021-05-15 21:47
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- 分类：互联网
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