抓住當地報紙，在分類廣告區找工作的日子一去不復返了。在互聯網時代，大多數的招聘信息都是在網上發佈的。這也不僅僅是發帖，幾乎整個招聘過程都是在按鍵的指揮下進行的。遠程工作已經變得越來越普遍，因為互聯網為從世界任何地方工作提供了機會。

你不再去當地的求職中心，去見招聘經理，然後遞給他們一份紙質簡歷。很簡單，互聯網改變了一切。這並不一定意味著更好。

這就是為什麼招聘部門的安全性不嚴、隱私受到侵犯、缺乏透明度，從長遠來看可能會傷害到你。

招聘安全湯

在我們的日常生活中，我們不會走到一個完全陌生的人面前，講述我們的整個工作經歷、地址和興趣愛好。然而，這正是我們在網上求職時應該做的。你沒有與當地的招聘經理建立關係，而是被誘騙在招聘網站上分享機密和個人信息。在現代就業市場中，你必須去工作所在的地方，因為市場是分散的，沒有一箇中央數據存儲庫。

找工作的壓力是可以理解的，這會導致你為了申請而登錄一些不同的招聘網站。這種個人資料的分散在你找工作的時候是非常有幫助的。然而，一旦你快樂地工作了，很可能就會被遺忘。不同於用戶名和密碼應該是唯一的每個網站，你的簡歷和就業歷史是固定的每個網站。如果發生了違規行為，那麼這些信息將是免費的、不可更改的。

可以說，你可以在大多數處理你數據的網站上提出同樣的批評。你不必尋找太遠的公司無視安全實踐的證據。Equifax、OneLogin和WannaCry流行病只是最近的幾個例子。考慮到安全漏洞的數量通常是壓倒性的，人們很容易變得冷漠，陷入安全疲勞。然而，招聘網站持有的數據比其他許多網站更具個人性和保密性。如果你委託你的地址、工作經歷和社會保險號碼的任何一個網站遭到破壞，那麼解決方法就沒有更改密碼那麼簡單了。

簡歷排版

在過去的日子裡，你的簡歷是給自己找工作的方法。現在，這仍然很重要，即使它是補充你的招聘網站簡介。儘管據報道，僱主只花了六秒鐘時間瀏覽你精心**的簡歷，但它允許你以表格上文本框不允許的方式來跨越你的個性、優先事項和技能。你的簡歷是你的專業亮點卷，把重點放在你想向一組潛在僱主提出的事情上。

在擁擠和競爭的市場中脫穎而出的一個方法是為每個工作機會創建一份量身定做的簡歷。我們個人生活中的隱私允許我們發洩、開玩笑，並向特定群體或個人敞開心扉，而不損害或改變我們的其他關係。定製簡歷的理由是相似的。它使我們能夠呈現出一個適合特定機會的自我版本。鑑於簡歷的複雜和個人性質，這是一份我們——正確地——保護和照顧的文件。

當然，在申請工作的過程中，保護你的簡歷不太可能是一個優先事項。求職的目的是讓你的簡歷在儘可能多的招聘經理面前展示，即使是在數字時代也沒有改變。一旦你的簡歷的紙質副本已經失效，它就會在碎紙機或垃圾桶裡找到歸宿。然而，互聯網永遠不會忘記。在線簡歷會產生意外的後果，留下數字痕跡。

一種可能會影響你將來找到工作的機會的人。

隱私困境

如果你想清除互聯網上過時的簡歷，你會遇到一個問題——你不知道它們在哪裡。許多網站為僱主或招聘顧問提供了簡歷搜索的途徑。這樣他們就可以篩選候選人並下載簡歷供日後參考。這個功能是一把雙刃劍——它讓更多的僱主看到你的簡歷，但卻消除了你的數據去向的所有透明度。這裡主要關注的是招聘顧問，他們中的許多人為自己的客戶提供簡歷搜索服務。這意味著你的簡歷可能會離原來的招聘網站有三四個層次的距離，而沒有任何手段來追蹤它的旅程。

然而，你的簡歷只是隱私問題的一部分。說服你儘可能多地分享你的個人信息對網站最有利。完成你的個人資料可以為網站提供數據，但是你可以控制你覺得披露的多少。仔細看看每個網站的運作方式，你會發現在線數據收集的世界是多麼的不透明，一旦你決定註冊就開始了。

缺乏控制

為了方便註冊，許多招聘網站在註冊頁面上都顯示了社交登錄按鈕。社交登錄允許您繞過創建新用戶名和密碼的過程。相反，你授權網站使用Facebook、Google或Twitter登錄，你的帳戶就可以使用了。社交網絡提供這項服務並不是出於他們內心的善良，所以希望有某種形式的跟蹤。在你決定節省幾秒鐘之前，先看看網站的隱私政策。這些文檔通常是乏味的，但是包含了很多關於如何使用數據的重要信息。如果必須創建一個新的密碼使您感到沮喪，那麼您可以使用密碼管理器生成一個安全的密碼。

潛伏在暗處

隱私政策還將概述如何在第三方之間共享您的數據。在大多數情況下，這意味著廣告商，但也可能是與社會網絡。許多隱私政策故意對與誰共享數據含糊不清。這在一定程度上是為了防止您被耽擱，但也允許他們在將來擴大數據收集的範圍。與許多在線企業一樣，招聘網站通常會收集你的數據，然後賣給廣告商。廣告數據共享尤其有問題，因為廣告商通常持有你的影子資料。影子檔案包含他們認為準確的信息，可能包括你的興趣，你可能認識的人，甚至你的性取向。

如果只是廣告商創造了影子形象就好了。然而，著名的招聘網站M***ter在其隱私政策中聲明，“他們可能會從公開的網站上收集關於你的信息。[他們]可能會使用此信息創建配置文件，即使您與[他們]沒有帳戶，也可以將其附加到現有配置文件中。“影子配置文件是一個問題，因為它們在未經您同意、不知道或無法修改的情況下對您進行推斷。眾所周知，招聘行業受到歧視的不良影響，而影子形象只會加劇這一問題。更糟糕的是，影子檔案不一定準確，但可能被用來做決定有關你未來的就業。

添加社交網絡

招聘人員和招聘經理們很快就學會了如何利用我們的集體上癮來過度上網。讓一個候選人快速搜索谷歌，並在Facebook上四處搜索，這已經成為判斷他們是否適合這份工作的另一個指標。這種做法很普遍，你需要在申請工作之前清理你的社交媒體簡介。一些僱主甚至試圖強迫考生交出社交網絡密碼。幸運的是，這一般被認為是法律的錯誤方面。

更令人關注的是，大型社會網絡正試圖在招聘空間上加強力量。最成功的是LinkedIn，它已經成為專業網絡和求職的主要內容。LinkedIn在2012年被黑客入侵，並且一直以來都有保護隱私的汙點歷史。微軟於2016年收購了這一數據，微軟自己也不太可能因為他們的祕密數據收集而獲得善意。Facebook熱衷於不被超越，於是在他們已經膨脹的社交網絡中增加了一個就業搜索引擎。不被排除，谷歌在幾個月後才推出了自己的谷歌來找工作。

商業內幕人士近日報道，Facebook可能允許用戶上傳簡歷，讓他們與LinkedIn直接競爭。鑑於Facebook在隱私方面的記錄不那麼出色，這一融合個人和專業的舉動令人擔憂。這並不是說，所有這些工具在搜索下一個工作時都沒有價值。畢竟，網絡是求職過程中不可或缺的一部分。然而，隨著招聘公司和社交網絡的興起，人們期待著隨著個人和職業生活之間的界限不斷模糊，你的隱私將進一步受到侵蝕。

你能相信誰？

在幾乎所有的在線活動中，我們都會做出一定程度的妥協。俗話說：如果是免費的，那麼你就是產品。這在社交網絡和招聘行業都是如此。作為對大幅增加免費就業機會的回報，這些網站將把你的數據轉化為他們的優勢。你是否認為這是一個公平的交易將可能取決於你自己的情況。然而，我們中的許多人似乎不太可能因為這些擔憂而心甘情願地錯過這份完美的工作。

這並不意味著知道數據發生了什麼，就沒有價值可言。在每個網站上使用唯一的密碼可能會在下次重大漏洞發生時保護您。如果您發現一個特別不愉快的隱私政策，只需將您的數據帶到其他地方。你很可能不會錯過招聘人員經常在多個網站上發佈職位。如果所有這些都讓你停下來思考，那麼也許你會考慮一種不同的方法。畢竟，在求職方面，你的成功最終可能取決於你認識的人。

你用過網上招聘公司嗎？你有什麼經歷？你認為他們應該做更多的事來保護你的隱私和安全嗎？請在評論中告訴我們！

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