如何處理怪異的面試問題
工作面試讓人很緊張，然後你會遇到一個奇怪的問題，比如“如果你是一棵樹，你會是什麼樣的樹？”
然而，如果你知道為什麼要問這些型別的問題，你就更有可能得到面試官想要知道的東西，而不會慌亂或留下不好的印象。我問過艾莉森·格林，他是一位經驗豐富的經理和諮詢師，經營著“問經理，為什麼公司有時會問這種奇怪的問題”。她把它分解了：
對於腦筋急轉彎的人，他們通常不太關心你最終得出的答案；他們想知道你是如何處理這個問題的，以及你是如何解決這個問題的。所以有了這些，你就必須大聲地思考。但這些問題都很奇怪，老實說，這是因為面試官不知道怎麼面試。他們在某處聽到這個問題，覺得很有趣，或者錯誤地認為這是測試創造力的好方法。主要是，他們沒有停下來思考如何有效地篩選候選人。這些幾乎總是一個非常糟糕的面試官的標誌。
谷歌（Google）和蘋果（Apple）等公司曾因嚮應聘者提供怪異的腦筋急轉彎而聲名鵲起，但近年來，這些公司已開始遠離腦筋急轉彎。但在找工作的過程中，你仍然可能會遇到一些瘋狂的曲線球（或者只是糟糕的面試問題）。當談到腦筋急轉彎時，艾莉森建議把你的答案大聲說出來，因為面試官想知道你是如何處理問題的。你可以說你需要一點時間來思考，然後潛入你的答案。對於離題的奇怪問題，儘量給出一個簡短的答案，然後重點談談你的技能或經驗，這實際上與工作有關，而不是你將成為什麼樣的人。
- 發表於 2021-05-16 01:08
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