招聘人員的三封常見電子郵件以及他們真正想要的回覆
找一個新職位是你所做過的最有壓力的事情之一。也許正是搜尋背後的高風險使得我們很容易對搜尋的每一部分都進行過度分析，尤其是當涉及到你如何回覆招聘人員傳送的電子郵件時。我知道，在我成為一名招聘人員之前，我花了太長時間試圖對收到的每一封郵件都做出完美的回覆。他們必須是完美的，我想，因為有一個工作就行了。
這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。
但當我開始給應聘者發郵件時，我很快意識到，人們給自己施加了太大的壓力，要求自己“做出正確的回答”。所以，在你整個週末都在想如何登出（是最好的還是真誠的？）之前，這裡有三封招聘人員發來的郵件，以及他們真正想要從你那裡得到的答案。
1.安排電話面試
如果你想避免冒犯一個人，而他或她只是想安排一次電話面試，這是有道理的。但是，根據我在招聘方面的經驗，我知道兩件事：招聘人員很忙，當他們想安排電話面試的時候，要想在現階段毀掉你的候選人資格，就得發一封最具攻擊性的電子郵件。
如何回應
如果一個招聘人員要求你有一個特定的時間可以發言，請隨時回信說：“這個時間適合我。如果您在此期間還需要什麼，請告訴我。如果他或她要求您提供發言時間，請使用以下模板：
嗨[招聘人員姓名]，
非常感謝你伸出援手。我可以在[**您有空接受電話採訪的日期和時間]發言。同時如果你還需要什麼，請告訴我。
期待與您討論這個角色！
[姓名]
僅此而已。不需要羅嗦，甚至不需要過分強調你對這個角色的興趣。
2.你能重新發簡歷嗎？
你可能在想，“等等，什麼？你需要更新簡歷嗎？你不相信我寄給你的原版嗎？“如果是這樣的話，深呼吸，放鬆。即使一家公司有一套完善的求職者跟蹤系統，有時技術不配合，網站宕機，檔案**，你的簡歷可能會發生各種各樣的事情，讓招聘人員不得不要求另一份。如果發生這種事，不要讀太多。再寄一次，相信你沒做錯什麼。
如何回應
這個比較簡單：
嗨[招聘人員姓名]，
希望你沒事。附件是我的簡歷。請讓我知道我是否可以重新傳送任何其他材料。
最好的，
[姓名]
說真的，這就是所有這些要求。別老是想弄明白為什麼招聘者要這麼做。發過來就行了。
3.你今天有時間聊天嗎？
這與電話面試郵件不同。完全不同。這可能意味著很多事情。你可能會發現你沒有找到理想的工作。或者，你得到了，是時候慶祝了。我曾經過度分析過這類郵件，以至於半個小時就過去了，我意識到，哦，天哪，我可能應該回覆了。
不管怎樣，當你回答這個問題時，不要擔心你說了什麼，你得到了一些訊息，你將要和招聘人員進行一次更長時間的談話，在談話中你將能夠使用你所有的語言。
我明白了。面試很難，而且更難，因為面試的每一層都很緊張。畢竟，有一個職位有著實實在在的薪水，實實在在的福利，可能還有非常真實的幸福。你想把它的每一部分都釘好，應該受到表揚。但別擔心：當涉及到這類招聘郵件時，在回覆中少說一點不會讓你失去理想的工作。
招聘人員傳送的3封電子郵件和他們真正想要的回覆|繆斯
RichardMoy是StackOverflow的內容營銷作家。他職業生涯的大部分時間都是在人才管理方面度過的，其中包括一段作為全週期招聘人員和招聘經理的經歷。除了為《繆斯》雜誌提供職業建議外，他還為《經濟學人》撰寫備考和高等教育營銷內容。在Twitter@rich\u moy上打個招呼。
雷伊·克裡斯蒂安·維卡克索諾（Rayi Christian Wicaksono）透過Unsplash拍攝。
- 發表於 2021-05-16 18:08
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- 分類：網際網路
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