在面試中透過聽一個壞老闆如何描述他們的同事來發現他
面試一份新工作是很困難的，但是你應該註意你未來的老闆討論你將要工作的團隊和專案的方式，不僅僅是為了讓你知道你將要做什麼，而是為了他們對你未來團隊的看法，進而他們對你的看法。
任何一個在接受新工作後不久就為一個糟糕的老闆工作過的人，可能都希望自己能從面試中分辨出未來，只看到自己未來的老闆在接受這份工作之前會是一場噩夢。我們之前討論過如何做到這一點，透過詢問管理風格和觀察其他人對他們的反應，但我們在GlassDoor的朋友提供了另一個有用的提示，看看他們如何描述與他們共事的人：
軼事和故事往往會進入採訪。例如，如果他們在解釋一個工作情況或描述一個專案，並且輕蔑地談論員工，他們可能不尊重他們。
不要浪費時間。相反，挖掘他們的觀點，測試他們在行動中如何看待自己。問一下公司最大的問題和原因是什麼。如果他們玩指責遊戲，他們就是一個不能承擔責任的可憐的領導者。
他們還提供了一些其他的方法來在為時已晚之前根除一個壞老闆，比如觀察他們的肢體語言，甚至看他們是否太友好，所以整個帖子值得一看。在此期間，傾聽他們如何談論目前為他們工作的人的暗示，會告訴你，當你也是他們的員工時，他們會如何談論你。
如何在面試中發現一個壞老闆
邪惡的照片（Shutterstock）。
- 發表於 2021-05-17 04:30
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- 分類：網際網路
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