如何在面試中解釋你被解僱了
找工作可能很殘酷；即使你的簡歷是密封的，但第一次面試感覺是一個巨大的障礙。如果不是呢？好吧，這就是你如何向未來的僱主解釋一份過去的工作結果糟糕的原因。
Fast公司最近釋出了一篇關於如何解釋簡歷上的空缺的帖子，但空缺並不一定意味著你被解僱了。你可以因為很多原因請假，從健康到家庭，甚至從事不同的工作。在我二十齣頭的時候，我在行政部門工作，然後開始在餐館工作。當我想回到辦公室工作的時候，有很多時間需要考慮。
但有時也有與被解僱有關的差距，而這些差距更難以解釋。根據Fast公司對職業介紹所內部招聘、培訓和內容主管Michele Mavi的採訪，這意味著您應該提前準備好答覆：
“你必須準備好談論它。如果面試官在回答關於差距的問題時感到不情願或迴避，就會產生不信任和距離，這對你不利。這也不意味著你需要深入每一個細節。”
在一封寫給tl80的電子郵件中，簡歷顧問公司的創始人Jonathan Soormaghen分享了一些關於如何引導這段對話的進一步建議。
你不必提出來
你應該做好準備，但這並不意味著你必須開始談話。你可能對這個問題非常焦慮，以至於在別人問你之前就急於回答。記住，你不必解釋你曾經被解僱給一個從來沒問過你的人。然而，Soormaghen警告說，有些工作他們有義務對你進行相當正式的調查：
他們會認為你只是簡單地離開了，尤其是在兩份工作之間沒有差距的情況下。不過，如果你知道他們會進行背景調查，並與你的推薦人交談，那麼最好解釋一下你被解僱了。
如果你想自己提出這個問題的話，那就衡量一下形勢，在你有機會談論其他更成功的職位之後再做。在把茶都灑出來之前讓他們瞭解你一點。
對形勢有積極的看法
有一些被解僱的原因與做一個糟糕的員工無關。索爾馬根建議說，你被解僱的工作“不適合你的長期職業目標”，或者其他中立的東西。
考慮一些其他的方法來解釋所發生的事情，不要停留在消極的方面，最後一定要提到“你很感激他們給你的機會”
不要責怪別人
積極是必要的；大多數人在生活中的某個時候被解僱過，所以這對你想要的工作來說可能不是一個破壞者。然而，根據Soormaghen的說法，談論很多關於你前僱主的事情，可能會破壞交易：
不要說任何人的壞話。這將顯示你的專業精神和沉著。而且，你永遠不知道他們可能在與誰交流，或者從過去認識誰。
你也不必透過解釋來詆毀自己過去的工作。也許這完全是你的錯，但沒有理由宣傳。如果有一種方法可以討論你的失敗，而不必談論你曾經的工作有多糟糕（希望現在不再如此），那就改用那種語言吧。以下是索爾馬亨的一些劇本：
試著把任何失敗與大局解釋聯絡起來。例如，“專案沒有在預算和時間表內完成”，而不是“我沒有完成我的專案交付物”
別撒謊
也許你想不出一個好方法來解釋你被解僱的時間。Soormaghen仍然不願告訴人們撒謊，儘管他或多或少地說，如果你撒謊，你可能不會被抓住：
一般來說，撒謊是不受鼓勵的。如果他們決定檢視推薦人，那麼很可能會發現你被解僱了。然而，在大多數情況下，他們不會檢查比你最近的兩個工作更遠。考慮到你的壽命——根據你被解僱的公司的規模，你的老闆/經理等可能已經離職或已經離職。因此，對於5年以上的職位來說，很難核實，你的回答也有更大的寬大空間。
但如果你被錄用了，而你的老闆某天發現你不誠實，那很可能是你在下次面試時不得不解釋的又一次解僱。誠實永遠是上策。
對自己有信心
當然，你被解僱過一次。這還不是故事的結尾。僱主們想知道你是如何從過去中吸取教訓並改進的。Soormaghen說不要擔心過去：
誠實，自信，保持鎮定，這將使面試官無視以前的解僱。關註這一角色的積極面和未來。
被解僱不一定是****；這隻是你長期職業生涯中的一個小插曲。
- 發表於 2021-05-14 04:56
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