如果你是面試官的話，在工作面試中要問一個很好的問題
我們已經討論了很多你在面試中尋找新工作時應該問的問題，但是如果你是那個試圖評估求職者的人呢？這一個問題可能會幫助你把最好的候選人和其他人分開。
編碼員和部落格作者Nicolas Bize分享了他以前在進行技術面試時的枯燥經歷，從問程式設計瑣事，到建立測驗管理器，再到讓候選人編碼：
一開始我對結果很滿意，做了幾個月。但後來我又開始覺得我遺漏了一些東西…一些不對勁的東西…的確，我可以很容易地從其他人身上找出能解演算法的人。但他們真的是我要找的偉大的程式設計師嗎？仔細想想，一個程式設計師的素質是由他/她解決一個數學問題的能力來決定的，還是由他/她是否能夠將一個列表按O（n logn）而不是O（n^2）排序來決定的？
然後他想到了一個最重要的問題：
我一直堅信那些熱愛程式碼的人不會將他們的編碼活動侷限於他們的工作。他們帶回家的愛，並繼續創造樂趣作為一種愛好。有多少次我在工作中因為日食的掙扎而感到沮喪，結果在家裡編寫rubyonrails程式碼時卻得到瞭解脫和快樂！
所以，經過一年的反覆試驗，我完全停止了技術測試。我會和應聘者坐在一起，在5-10分鐘的時間裡，不提任何問題地閱讀和評論他的簡歷。然後我翻開簡歷，看著應聘者的眼睛問：“我們還有大約30分鐘。你能告訴我你做過的最好的專案嗎？”
儘管這是在編碼面試的背景下進行的，但前提應該適用於大多數領域：當候選人談論他們最好的專案（可能更普遍的是，他們“工作過”而不是“創造過”的最好的專案）時，他們的眼睛會亮起來，並且對他們的工作感到自豪和熱情，這就是你想與之相處的人。
我是如何以一個問題結束了最成功的技術面試的？| Nicolas Bize
艾倫·克裡弗攝。
- 發表於 2021-05-20 21:45
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