主要區別——工資與小時工資
工資和小時工資是僱主用來給僱員支付報酬的兩種不同的制度，兩者之間存在一些差異。雖然工資是工作報酬的更常用術語，但在許多職業中也有小時工資。雖然這可能不會對薪酬結束時收到的薪酬總額產生太大的影響，但這兩種制度在僱員福利和僱員權利方面存在顯著差異。在加入一個組織時，最好知道工資和小時數的區別，以免以後感到失望。本文試圖讓讀者全面瞭解工資和小時工資的性質，並強調兩者之間的區別。
什麼是薪水(salary)？
在工資制度中，不管你工作了多少小時，你每個月都會得到一個固定的數額。當你有薪水的時候，時間是不重要的，你每個月都有固定的工資。一個受薪的人可以在週末甚至晚上工作，但他將得到相同的報酬。這對工薪階層是不利的。然而，受薪僱員可以因醫療原因請一天假，工資不變，而如果他是小時工，並且報告生病一天，他可能不得不放棄當天的薪酬。
工資和每小時工資之間的差別就是一個例子，那就是教師職業。儘管許多教師認為他們有很多假期，但他們比其他行業的工作要多，因為即使在學校或學院放假的時候，他們也要為學生的成績和作業做準備。但是，無論他們在假期裡做了多少工作，他們的薪水都是一樣的。
什麼是每小時(hourly)？
如果你是按小時計算的合同工作，你可以根據你打卡的小時數加上一週內的加班費得到補償。你還可以得到額外的假期。以小時為單位工作的人，一週內增加的工作時間，將按決定的費率獲得加班費。這是小時工比工薪工的一個優勢。
如果你可以在工資和小時工資制度之間做出選擇，你可以根據工作的耗時來決定。如果有幾個小時，最好接受小時制。
小時制比工資制還有一個優點。雖然工薪階層很容易被僱主炒魷魚，但小時工需要書面形式，很難被炒魷魚。這突出表明，工資和小時數之間有明顯的區別。現在讓我們總結一下這兩種補償制度之間的區別。
薪水(salary)和每小時(hourly)的區別
工資和小時的定義：
工資：僱主定期付給僱員的固定工資。
小時制：小時制是一種不固定的對僱員的補償制度。
工資和小時特徵：
付款性質：
工資：一個受薪的人在月底得到固定的數額，不管他做了多少工作。
時薪制：小時制員工的報酬取決於他打卡的小時數，他還可以加班加點。
解僱員工：
薪水：工薪階層很容易被僱主解僱。
小時制：小時制員工需要書面形式，很難被解僱。
Image Courtesy:
1. US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR award winning employee By U.S. Navy photo by Corinna Duron. [Public domain], via Wikimedia Comm***
2沃爾瑪員工通過Wikimedia Comm***從美國本頓維爾[CC By 2.0]移除沃爾瑪的一捆箱
