主要区别——工资与小时工资

工资和小时工资是雇主用来给雇员支付报酬的两种不同的制度，两者之间存在一些差异。虽然工资是工作报酬的更常用术语，但在许多职业中也有小时工资。虽然这可能不会对薪酬结束时收到的薪酬总额产生太大的影响，但这两种制度在雇员福利和雇员权利方面存在显著差异。在加入一个组织时，最好知道工资和小时数的区别，以免以后感到失望。本文试图让读者全面了解工资和小时工资的性质，并强调两者之间的区别。

什么是薪水(salary)？

在工资制度中，不管你工作了多少小时，你每个月都会得到一个固定的数额。当你有薪水的时候，时间是不重要的，你每个月都有固定的工资。一个受薪的人可以在周末甚至晚上工作，但他将得到相同的报酬。这对工薪阶层是不利的。然而，受薪雇员可以因医疗原因请一天假，工资不变，而如果他是小时工，并且报告生病一天，他可能不得不放弃当天的薪酬。

工资和每小时工资之间的差别就是一个例子，那就是教师职业。尽管许多教师认为他们有很多假期，但他们比其他行业的工作要多，因为即使在学校或学院放假的时候，他们也要为学生的成绩和作业做准备。但是，无论他们在假期里做了多少工作，他们的薪水都是一样的。

什么是每小时(hourly)？

如果你是按小时计算的合同工作，你可以根据你打卡的小时数加上一周内的加班费得到补偿。你还可以得到额外的假期。以小时为单位工作的人，一周内增加的工作时间，将按决定的费率获得加班费。这是小时工比工薪工的一个优势。

如果你可以在工资和小时工资制度之间做出选择，你可以根据工作的耗时来决定。如果有几个小时，最好接受小时制。

小时制比工资制还有一个优点。虽然工薪阶层很容易被雇主炒鱿鱼，但小时工需要书面形式，很难被炒鱿鱼。这突出表明，工资和小时数之间有明显的区别。现在让我们总结一下这两种补偿制度之间的区别。

薪水(salary)和每小时(hourly)的区别

工资和小时的定义：

工资：雇主定期付给雇员的固定工资。

小时制：小时制是一种不固定的对雇员的补偿制度。

工资和小时特征：

付款性质：

工资：一个受薪的人在月底得到固定的数额，不管他做了多少工作。

时薪制：小时制员工的报酬取决于他打卡的小时数，他还可以加班加点。

解雇员工：

薪水：工薪阶层很容易被雇主解雇。

小时制：小时制员工需要书面形式，很难被解雇。

Image Courtesy:

1. US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR award winning employee By U.S. Navy photo by Corinna Duron. [Public domain], via Wikimedia Comm***

2沃尔玛员工通过Wikimedia Comm***从美国本顿维尔[CC By 2.0]移除沃尔玛的一捆箱