研究表明，有創意的簡歷和影片簡歷是無效的
為了從其他求職者中脫穎而出，有些人在簡歷格式和/或傳送影片方面很有創意。然而，正如兩項研究表明的那樣，過高的簡歷並不是一個好主意。
AvidCareerist的Donna Svei分享了這些發現。在第一項研究中，挪威大學的研究人員讓90人（其中一半是人力資源專業人士，另一半是學生）閱讀12份求職者的簡歷，然後把它們放在拒絕、也許和麵試堆裡。研究人員為每位候選人**了三份簡歷，每份簡歷上的資訊保持不變，但紙張和圖形設計元素有所不同。
白紙上的正式簡歷比彩紙簡歷或類似創意/資訊圖表的簡歷更有可能獲得面試機會。
研究結果表明，至少對於非創造性的工作崗位來說，採用傳統的簡歷形式更安全。
唐娜還引用了第二項研究，你可以在這裡看到，這項研究表明紙質簡歷比影片簡歷或影片+紙質求職申請更有優勢(請註意，這項研究讓心理學專業的學生對簡歷進行了評估，但值得註意的是，影片簡歷可能不值得花費時間或費用。）
記住，你不僅要處理招聘經理的簡歷偏好，還要處理簡歷篩選軟體。
有創意的簡歷得到的面試機會較少
丹妮·勞攝。
- 發表於 2021-05-21 06:15
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- 分類：網際網路
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