求職者能問的五個最好的問題
當你在面試時，你問面試官的問題和你的回答一樣重要。他們展示了你的前瞻性，以及你對公司未來的投資熱情。這裡有五個很好的問題，可以讓你從其他候選人中脫穎而出。
這篇文章最初出現在LinkedIn上。
雖然面試官有自己喜歡問的問題（比如這三個），但更有經驗的面試官有時也會覺得問應聘者“你有什麼問題要問我嗎？”
為什麼？一般求職者實際上並不關心面試官如何回答他們的問題；相反，他們試圖透過問“聰明”的問題來讓自己看起來很好。對他們來說，他們所問的比問題的答案重要得多。
另一方面，優秀的應聘者會問一些他們真正想要回答的問題，因為他們在積極評估公司，決定是否真的想為自己工作。
以下是求職者為了遠離人群可以問的五個問題：
“你希望我在頭60到90天內完成什麼？”
優秀的候選人都希望能立竿見影。他們不想花數周或數月的時間“瞭解公司”，他們想馬上改變現狀。
另外，他們想知道他們將如何被評估，所以他們肯定想瞭解目標和期望。
什麼是“優秀員工的共同特徵”(the common attributes of your top performers")？
優秀的候選人也希望成為優秀的長期僱員。每個組織都是不同的，在這些組織中表現最好的人的關鍵素質也是不同的。
也許表現最好的人工作時間更長。或者，靈活性和創造性比遵循嚴格的流程更重要。或者，在新市場投放新客戶比建立長期客戶關係更重要。或者，花同樣多的時間教育入門級客戶與幫助想要高階解決方案的狂熱者同樣重要。
不管答案是什麼，優秀的候選人都想知道，因為1）他們想知道自己是否適合，2）如果適合，他們肯定想成為一名優秀的執行者。
什麼是真正推動公司業績的一兩件事”(the one or two things that really drive results for the company")？
員工是投資，每個員工的工資都應該產生正回報(否則他們為什麼會在工資單上？）
在每一項工作中，有些活動比其他活動有更大的不同。人力資源部的員工想填補空缺，但他們真正需要的是找到合適的人選，因為這樣可以提高保留率，降低培訓成本，提高整體生產率。
例如，僱主希望服務技術人員進行有效的維修，但他們真正需要的是這些技術人員找出解決問題的方法，並提供進一步的好處簡言之，創造額外的銷售。
作為一個面試者，你想知道什麼對公司真正有影響，因為你知道幫助公司成功意味著你也會在多個層面上成功。
“員工在業餘時間做什麼？”
公司“文化”可能是一個有爭議的話題，但對許多僱主來說，它們往往是一個重要因素。快樂的員工1）熱愛他們所做的工作，2）真心喜歡和他們一起工作的人。
當然，這對面試官來說是個很難回答的問題。除非公司真的很小，否則任何面試官都只能泛泛而談。
即便如此，優秀的求職者還是希望確保自己有合理的機會融入企業文化，因為最優秀的求職者幾乎總是有選擇的餘地。
“你打算怎麼處理……”
每一個企業都面臨一個重大挑戰：技術變革、競爭對手進入市場、經濟趨勢的轉變很少有護城河保護一個小企業。
因此，儘管候選人可能把一家公司看作是一塊墊腳石，但他們仍然希望公司能得到發展和提升，如果他們最終真的離開了，他們希望公司能按自己的條件發展，而不是因為他們的僱主被迫停業。
假設我在一家腳踏車店面試一個職位。不到一英裡外，另一家商店就要開張了。”我會問：“你打算如何對付新的競爭對手？”。
或者說你經營一個家禽養殖場（我生活的一個主要行業）：你將如何應對不斷上漲的飼料成本？
一個優秀的候選人不只是想知道面試官的想法；他們想知道公司計劃做什麼，以及如何融入這些計劃。
這些問題可以幫助你脫穎而出，向面試官證明你是認真的，你意識到公司的未來和你在其中的角色。
求職者可以問的5個最好的問題| LinkedIn
傑夫·哈登從叉車司機到一家擁有250名員工的圖書廠經理，在**業一路走高的過程中，學到了很多他所知道的商業和技術知識。他從鬼魂書裡學到的其他東西都是為他在商界認識的一些最聰明的創新者和領導者寫書。他寫了30多本非小說類書籍，其中包括四本商業和投資類書籍，在亞馬遜暢銷書排行榜上排名第一。
圖片改編自BoBaa22（Shutterstock）。照片由馬裡蘭GovPics（Flickr）和跳板總部（Flickr）。
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- 發表於 2021-05-22 18:20
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- 分類：網際網路
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