当你在面试时，你问面试官的问题和你的回答一样重要。他们展示了你的前瞻性，以及你对公司未来的投资热情。这里有五个很好的问题，可以让你从其他候选人中脱颖而出。

这篇文章最初出现在LinkedIn上。

虽然面试官有自己喜欢问的问题（比如这三个），但更有经验的面试官有时也会觉得问应聘者“你有什么问题要问我吗？”

为什么？一般求职者实际上并不关心面试官如何回答他们的问题；相反，他们试图通过问“聪明”的问题来让自己看起来很好。对他们来说，他们所问的比问题的答案重要得多。

另一方面，优秀的应聘者会问一些他们真正想要回答的问题，因为他们在积极评估公司，决定是否真的想为自己工作。

以下是求职者为了远离人群可以问的五个问题：

“你希望我在头60到90天内完成什么？”

优秀的候选人都希望能立竿见影。他们不想花数周或数月的时间“了解公司”，他们想马上改变现状。

另外，他们想知道他们将如何被评估，所以他们肯定想了解目标和期望。

什么是“优秀员工的共同特征”(the common attributes of your top performers")？

优秀的候选人也希望成为优秀的长期雇员。每个组织都是不同的，在这些组织中表现最好的人的关键素质也是不同的。

也许表现最好的人工作时间更长。或者，灵活性和创造性比遵循严格的流程更重要。或者，在新市场投放新客户比建立长期客户关系更重要。或者，花同样多的时间教育入门级客户与帮助想要高端解决方案的狂热者同样重要。

不管答案是什么，优秀的候选人都想知道，因为1）他们想知道自己是否适合，2）如果适合，他们肯定想成为一名优秀的执行者。

什么是真正推动公司业绩的一两件事”(the one or two things that really drive results for the company")？

员工是投资，每个员工的工资都应该产生正回报(否则他们为什么会在工资单上？）

在每一项工作中，有些活动比其他活动有更大的不同。人力资源部的员工想填补空缺，但他们真正需要的是找到合适的人选，因为这样可以提高保留率，降低培训成本，提高整体生产率。

例如，雇主希望服务技术人员进行有效的维修，但他们真正需要的是这些技术人员找出解决问题的方法，并提供进一步的好处简言之，创造额外的销售。

作为一个面试者，你想知道什么对公司真正有影响，因为你知道帮助公司成功意味着你也会在多个层面上成功。

“员工在业余时间做什么？”

公司“文化”可能是一个有争议的话题，但对许多雇主来说，它们往往是一个重要因素。快乐的员工1）热爱他们所做的工作，2）真心喜欢和他们一起工作的人。

当然，这对面试官来说是个很难回答的问题。除非公司真的很小，否则任何面试官都只能泛泛而谈。

即便如此，优秀的求职者还是希望确保自己有合理的机会融入企业文化，因为最优秀的求职者几乎总是有选择的余地。

“你打算怎么处理……”

每一个企业都面临一个重大挑战：技术变革、竞争对手进入市场、经济趋势的转变很少有护城河保护一个小企业。

因此，尽管候选人可能把一家公司看作是一块垫脚石，但他们仍然希望公司能得到发展和提升，如果他们最终真的离开了，他们希望公司能按自己的条件发展，而不是因为他们的雇主被迫停业。

假设我在一家自行车店面试一个职位。不到一英里外，另一家商店就要开张了。”我会问：“你打算如何对付新的竞争对手？”。

或者说你经营一个家禽养殖场（我生活的一个主要行业）：你将如何应对不断上涨的饲料成本？

一个优秀的候选人不只是想知道面试官的想法；他们想知道公司计划做什么，以及如何融入这些计划。

这些问题可以帮助你脱颖而出，向面试官证明你是认真的，你意识到公司的未来和你在其中的角色。

求职者可以问的5个最好的问题| LinkedIn

杰夫·哈登从叉车司机到一家拥有250名员工的图书厂经理，在**业一路走高的过程中，学到了很多他所知道的商业和技术知识。他从鬼魂书里学到的其他东西都是为他在商界认识的一些最聪明的创新者和领导者写书。他写了30多本非小说类书籍，其中包括四本商业和投资类书籍，在亚马逊畅销书排行榜上排名第一。

图片改编自BoBaa22（Shutterstock）。照片由马里兰GovPics（Flickr）和跳板总部（Flickr）。

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