fmla公司(fmla)和短期殘疾(short term disability)的區別
FMLA代表《家庭和醫療休假法》，而短期殘疾是指一個人由於自身的健康狀況而不能參加工作的幾天到幾周的時間。但是，在日常使用中，該術語是指向僱員提供的短期傷殘津貼。
FMLA是1993年透過的一項聯邦法案，適用於整個美利堅合眾國。該法規定，“合格”僱員因自身或家庭成員短期殘疾，有權享受至少12周的無薪假期。然而，這項法律並不賦予僱員任何金錢利益。然而，短期殘疾津貼是僱主的特權，根據任何聯邦法案都不是強制性的。然而，有些州確實提供了一些基本福利。
在從自己或公司的保險中申請短期傷殘津貼時，僱員可根據保險計劃的型別獲得全部或部分收入的補償。然而，這些計劃並不能真正保證員工的工作不會受到影響。FMLA保證，員工在加入工作崗位後將恢複原來的職位。如果同一職位不可用，員工可獲得另一個同等薪酬、福利和責任的職位。FMLA還規定，僱員將在休假期間繼續享受僱主提供的所有健康福利。
FMLA只適用於擁有50名或以上僱員的僱主，以及公共機構、私立中小學，無論僱員人數如何。但是，短期殘疾可以由任何僱主甚至組織的僱員認繳。
Summary1.FMLA代表《家庭和醫療假法》，而短期殘疾指的是從幾天到幾周的時間，期間，由於自身的醫療狀況，一個人無法參加工作。2.FMLA是聯邦法案，所有合格僱主必須遵守該法案，而短期殘疾是僱主決定，而不是強制性的。3.雖然FMLA保證員工有12周的無薪假期，但短期殘疾為員工提供經濟補償。4.FMLA包括保證員工休假歸來後工作短期殘疾福利無法做到這一點。
- 發表於 2021-06-22 16:08
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