fmla公司(fmla)和職工薪酬(workers compensation)的區別
FMLA代表《家庭和醫療休假法》，而工傷補償是指在工傷或殘疾的情況下向工人提供的補償。
FMLA是1993年透過的一項聯邦法案，適用於整個美利堅合眾國。該法規定，“合格”僱員有權在12個月內享受至少12周的無薪假期。《聯邦僱員補償法》涵蓋了工人補償。該法案只適用於聯邦**工作人員離開州**制定自己的法律。大多數州**遵循與聯邦法律相似的法律。受傷工人有權根據本福利領取最多6個月的工資。
雖然FMLA保證“合格”員工無薪休假，以照顧自己、配偶、子女或父母的嚴重疾病，照顧新生兒，以及任何其他家庭緊急情況。《聯邦工傷賠償法》規定，賠償所發生的醫療費用、正常工資的三分之二，併在工傷事故中死亡的情況下賠償其近親。工人賠償金僅適用於在工作中受傷的工人，不適用於家庭成員受傷的情況。雖然FMLA是一項聯邦法律，需要由所有州按原樣執行，但工人賠償金由各州執行，可以按照州要求執行。補償方案可能因州而異，因為各州透過保險或其他方式承擔費用。
另一個不同之處是，FMLA只適用於僱員最少為50人的僱主，然而，工人補償沒有這樣的限制。
FMLA限制僱主對使用FMLA的僱員採取任何報複行動。另一方面，接受工傷賠償限制了僱員對僱主或同事提起法律訴訟。
概述1.FMLA代表《家庭和醫療休假法》，而工人補償是指在發生工傷或殘疾的情況下向工人提供的補償。2.FMLA是一項聯邦法案，所有符合條件的僱主都必須遵守該法案，而工人補償是一個州的主題，可以根據自己的法律實施要求4.3.雖然FMLA保證僱員在12個月內享有12周的無薪假期，但工傷賠償金可為受傷人員提供最多6個月的工資。4.雖然FMLA僅適用於僱員人數超過50人的僱主，但工傷賠償金適用於所有參與的僱員。
- 發表於 2021-06-22 16:07
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