休假(furlough)和裁員(layoff)的區別

有時，在某些不尋常的情況下，行業和組織面臨著削減勞動力以降低成本的經濟需要。雖然一些行業被迫暫時停止活動，但這可能會導致它們解僱員工。在這種情況下，僱主有兩種選擇之一——裁員或休假。雖然有些公司為了快速削減成本而選擇裁員，但許多公司卻選擇休假，這意味著暫停員工的工作，不管有沒有工資。然而，理解休假和裁員之間的區別可能相當複雜。我們幫你搞定了。...

什麼是裁員(a layoff)？

裁員是指一名員工，或者更常見的是，一組員工為了減負而暫時或永久解僱。裁員可以是僱員因工作表現以外的原因暫時停職或永久解僱。它是由於經濟衰退、裁員和人事管理等多種原因而強制終止在職員工或工人的**狀態。有時工人也被解僱，因為他們的僱主已經搬走或永久關閉，沒有足夠的工作給他們做，或該職位不再需要。大多數情況下，當公司決定必須裁員以滿足戰略需求或應對財務挑戰時，就會發生裁員。然而，由於員工的低效或失職，裁員並不等同於直接解僱。

什麼是休假(a furlough)？

休假是裁員的另一種選擇，這意味著將僱員臨時安置在非職務、非工資狀態。當企業不想永久解僱員工，但又沒有資源或資金繼續支付員工工資時，休假也是一種因經濟狀況而採取的節約成本的措施。這是**或機構僱員的一種臨時休假，他們可以選擇在不工作的情況下繼續領取工資。在許多不同的情況下，可以使用休假，其中包括不可預見的情況，如裝置故障或天災，或其他需要立即暫停活動的緊急情況。休假是一項臨時措施，旨在處理短期情況，以便留住工作人員。它類似於裁員，因為這是一個絕望的措施，以削減成本，但除了工人仍然僱用少工資或無薪。

休假與裁員的區別

意思

–裁員是指為了滿足公司的戰略需求或財務挑戰而暫時或永久解僱一名員工，或者更常見的是解僱一組員工。裁員是指適當的裁員，並由董事會批准的上層管理層作出決定。裁員大多是作為最後手段。另一方面，休假是**或機構僱員的一種臨時休假，他們可以選擇在不工作的情況下將他們留在工資單上。

工作規程

–休假與裁員類似，因為休假是削減成本的不顧一切的措施，但工人仍被低工資或無工資**的情況除外。臨時休假是為了照顧短期情況而設計的，目的是留住工作人員。休假可以是減少有薪工作時間，也可以是無薪工作。對於受薪員工來說，休假規則允許僱主減少工作時間的工資，如果這是一個長期計劃的話。另一方面，裁員是一項嚴格的不上班規定，原因除了員工的工作表現。

就業/失業津貼

–與裁員不同的是，休假告訴員工，他們每個人都有價值，都有價值，他們正在盡一切努力讓自己繼續工作。當員工休假時，通常允許他們保留員工福利。這意味著休假的員工不能在規定的期限內被解僱，他們通常可以在緊急情況下獲得健康和人壽保險等福利，或者在任何形式的休假期間獲得失業救濟。例如，連續5天的短期休假可能符合領取失業救濟金的條件。

休假與裁員：比較圖

總結

嗯，允許一個員工或一組員工離職的原因有很多，可能包括經濟衰退、裁員和人事管理。視情況而定，他們要麼下崗，要麼休假。大多數公司把裁員作為最後的手段。各國的裁員規定各不相同。在一些國家，裁員可以是一個無縫的過程，但在許多國家，法律的限制使得幾乎不可能裁員。然而，休假卻發出了另一種資訊，將員工暫時安排在非工作崗位，同時將他們留在工資單上，而不讓他們工作。在經濟衰退期間，休假是降低運營成本的首選手段，也更容易從經濟衰退中恢復過來。