年假(annual leave)和假期工資(holiday pay)的區別

年假和帶薪休假是兩種重要的休假方式。在過去的十年裡，各國的勞動法都很嚴格，因此，世界各地都制定了年假政策。不同的國家和公司的休假政策往往不同。年假和假日工資的主要區別在於，年假是僱主給予僱員的帶薪休假，僱員可以將各自的時間用於個人用途，而假日工資是在允許僱員休假的聖誕節和感恩節等假日支付的通常不減薪。

什麼是年假(annual leave)？

年假的定義是僱主給予僱員的帶薪休假，僱員可以將各自的時間用於個人用途。僱員通常需要提前通知並計劃年假，以確保僱主有足夠的時間在僱員不在的情況下安排人員配置和要求。

給予年假的天數是所有國家都認為重要的一個方面，這個數字因國家而異。下面提到幾個例子。

圖01：各國有不同的年假政策。

授予的年假也取決於服務年限；年假的數量隨著服務年限的增加而增加。

例如。

In Iraq, the length of an employee’s annual leave shall be increased by 2 days after every additional 5 years of continuous service with the same employer.
In Japan, employees who have been employed continuously for at least one and half years shall be granted one additional day of leave for each year of service, up to a maximum of 20 days of leave.

什麼是假期工資(holiday pay)？

顧名思義，假日工資是在諸如聖誕節和感恩節這樣的節日裡支付的，在這種情況下，員工可以休假，通常不會減少工資。指定的商業假日的數量因國家而異。

E、 g.愛爾蘭——9天

不同國家的休假政策也因法定因素而有所不同。因此，可以通過實例來提高對樹葉的認識。

普通假日工資政策

在美國，員工每年有權享受10個帶薪假期。這是元旦，馬丁·路德·金日，華盛頓的生日，陣亡將士紀念日，退伍軍人節，勞動節，哥倫布日，感恩節和聖誕節。然而，《公平勞動標準法》（FLSA）並未強制要求僱主支付假期工資。因此，休假安排由僱主和僱員或僱主與僱員代表（如工會）決定。

節假日工作政策

除非**合同另有規定，僱主不需要為假期工作支付額外的（高於正常工資率的）工資。這也會因國家而異，有時取決於僱主。

E、 g.在菲律賓，如果員工在正常假期工作，則應在前8小時支付當天正常工資的200%。

圖02：聖誕節是世界上廣受歡迎的節日

年假(annual leave)和假期工資(holiday pay)的區別

年假與假期工資
年假的定義是僱主給予僱員的帶薪休假，僱員可以將各自的時間用於個人用途。	在感恩節期間，員工可以在不帶薪假期的情況下休假。
批准放假的理由
年假允許員工因任何個人原因請假。	假日工資允許員工在宗教和國家慶祝活動以及任何此類活動中請假。
僱主和僱員的自由裁量權
經與僱主討論後，員工可享受年假。	根據法定安排，假日工資是允許的。

總結 - 年假(annual leave) vs. 假期工資(holiday pay)

年假和假期工資之間的差別是不連續的；年假是僱員個人使用的帶薪休假，而假期工資允許在不減薪的情況下休假。休假政策不可能統一，因為它們會隨著國家和公司的情況而變化。但是，允許這兩種類型的假期是法定要求，有些員工將銀行假期作為年假的一部分。

下載pdf版本的年假與假期工資

你可以下載這篇文章的PDF版本，並根據引文註釋離線使用。請在這裡下載PDF版本的年假和假期工資的差別。

引用

1道爾，艾莉森。“什麼是假日工資，員工什麼時候能拿到。”餘額。N、 p.，N.d.網絡。這裡有。2017年6月19日。2.“菲律賓假日工資規則”。菲律賓假日工資規則|辦公室假期。N、 p.，N.d.網絡。這裡有。2017年6月19日。3.“國家最低年假列表”，維基百科。維基媒體基金會，2017年6月19日。網狀物。這裡有。2017年6月20日。
2.“菲律賓假日工資規則”，菲律賓假日工資規則|辦公室假期。N、 p.，N.d.網絡。
3.“國家最低年假清單”，維基百科。維基媒體基金會，2017年6月19日。網狀物。