最新研究發現，facebook的廣告投放系統仍然存在性別偏見
南加州大學研究人員的一項審計發現，Facebook的廣告投放系統歧視**，向她們展示的廣告與向**展示的不同，並將**排除在某些廣告之外。
研究人員在報告中寫道：“臉譜網的廣告投放可能導致按性別劃分的招聘廣告投放偏斜，超出了可能存在的資歷差異在法律上可以證明的範圍，從而強化了此前提出的臉譜網廣告投放演算法可能違反反歧視法的論點。”
研究小組在Facebook上購買了招聘送貨司機的廣告，這些職位要求相似，但針對不同的公司。這些廣告沒有具體說明具體的人口結構。一個是多米諾比薩餅送貨司機的廣告，另一個是Instacart司機的廣告。研究人員稱，Instacart的**司機較多，而Domino的**司機較多。果然，研究發現，Facebook將Instacart的送貨工作定位於更多的**，而Domino的送貨工作定位於更多的**。
研究人員在LinkedIn上進行了一個類似的實驗，他們發現這個平臺的演算法向**展示了Domino的列表，就像展示Instacart廣告一樣。
另外兩對類似的工作清單在Facebook上測試顯示了類似的發現：一份Nvidia軟體工程師的清單和一個汽車銷售員的工作被顯示給更多的**，一份Netflix軟體工程師的工作和珠寶銷售助理名單被顯示給更多的**。這是否意味著該演算法在針對廣告時已經計算出了每個工作的當前人口統計資料，這一點還不清楚，因為Facebook對其廣告投放的工作方式緘口不言。
Facebook發言人Tom Channick在發給the Verge的一封電子郵件中說：“我們的系統考慮了許多訊號，試圖為人們提供他們最感興趣的廣告，但我們理解報告中提出的擔憂。”。“我們已經採取了有意義的措施來解決廣告中的歧視問題，並且有團隊致力於廣告公平。在這些重要問題上，我們將繼續與民權界、監管機構和學術界密切合作。”
然而，這並不是第一次有研究發現Facebook的廣告定位系統歧視一些使用者。ProPublica 2016年的一項調查發現，Facebook的“種族親和力”工具可能被用來排除黑人或西班牙裔使用者觀看特定廣告的機會。如果這類廣告是針對住房或就業機會的，那麼這一目標可能被認為違反了聯邦法律。Facebook迴應稱，將加大反歧視力度，但ProPublica在2017年的第二份報告發現，同樣的問題也存在。
而在2019年，美國住房和城市發展部（Department of Housing And Urban Development）發現有合理理由相信Facebook提供的廣告違反了《公平住房法》（Fair Housing Act），因此對Facebook提出了住房歧視指控。
HUD在一份投訴中說，Facebook的定位工具讓人聯想到紅線做法，因為它允許廣告排除**或**看到特定廣告，以及地圖工具“透過在特定區域周圍畫紅線來排除居住在該區域的人看到廣告”。Facebook解決了這起訴訟，並在2019年表示，它已經放棄了針對住房和就業廣告選項的廣告。
更新時間：美國東部時間4月9日上午11:53:
- 發表於 2021-04-15 21:09
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