最新研究发现，facebook的广告投放系统仍然存在性别偏见
南加州大学研究人员的一项审计发现，Facebook的广告投放系统歧视**，向她们展示的广告与向**展示的不同，并将**排除在某些广告之外。
研究人员在报告中写道：“脸谱网的广告投放可能导致按性别划分的招聘广告投放偏斜，超出了可能存在的资历差异在法律上可以证明的范围，从而强化了此前提出的脸谱网广告投放算法可能违反反歧视法的论点。”
研究小组在Facebook上购买了招聘送货司机的广告，这些职位要求相似，但针对不同的公司。这些广告没有具体说明具体的人口结构。一个是多米诺比萨饼送货司机的广告，另一个是Instacart司机的广告。研究人员称，Instacart的**司机较多，而Domino的**司机较多。果然，研究发现，Facebook将Instacart的送货工作定位于更多的**，而Domino的送货工作定位于更多的**。
研究人员在LinkedIn上进行了一个类似的实验，他们发现这个平台的算法向**展示了Domino的列表，就像展示Instacart广告一样。
另外两对类似的工作清单在Facebook上测试显示了类似的发现：一份Nvidia软件工程师的清单和一个汽车销售员的工作被显示给更多的**，一份Netflix软件工程师的工作和珠宝销售助理名单被显示给更多的**。这是否意味着该算法在针对广告时已经计算出了每个工作的当前人口统计数据，这一点还不清楚，因为Facebook对其广告投放的工作方式缄口不言。
Facebook发言人Tom Channick在发给the Verge的一封电子邮件中说：“我们的系统考虑了许多信号，试图为人们提供他们最感兴趣的广告，但我们理解报告中提出的担忧。”。“我们已经采取了有意义的措施来解决广告中的歧视问题，并且有团队致力于广告公平。在这些重要问题上，我们将继续与民权界、监管机构和学术界密切合作。”
然而，这并不是第一次有研究发现Facebook的广告定位系统歧视一些用户。ProPublica 2016年的一项调查发现，Facebook的“种族亲和力”工具可能被用来排除黑人或西班牙裔用户观看特定广告的机会。如果这类广告是针对住房或就业机会的，那么这一目标可能被认为违反了联邦法律。Facebook回应称，将加大反歧视力度，但ProPublica在2017年的第二份报告发现，同样的问题也存在。
而在2019年，美国住房和城市发展部（Department of Housing And Urban Development）发现有合理理由相信Facebook提供的广告违反了《公平住房法》（Fair Housing Act），因此对Facebook提出了住房歧视指控。
HUD在一份投诉中说，Facebook的定位工具让人联想到红线做法，因为它允许广告排除**或**看到特定广告，以及地图工具“通过在特定区域周围画红线来排除居住在该区域的人看到广告”。Facebook解决了这起诉讼，并在2019年表示，它已经放弃了针对住房和就业广告选项的广告。
更新时间：美国东部时间4月9日上午11:53:
- 发表于 2021-04-15 21:09
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- 分类：互联网
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