timnit gebru在谷歌的團隊將公開他們的觀點
與Timnit Gebru共事的谷歌員工公開對這位明星AI倫理研究員的指控提出異議。傑夫·迪恩說，週一，該團隊在谷歌Walkout媒體賬戶上發表了一封信，堅定地表示Gebru被解僱，沒有辭去谷歌人工智慧主管的職務。他們還表示，Gebru應該遵循的出版審查政策是“不公平和歧視性的”
信中說：“格布魯博士的辭退被誣陷為辭職，但用格布魯博士自己的話說，她沒有辭職。”。它指出，Gebru要求滿足某些條件，以便她留在谷歌，包括透明誰希望她的論文收回。最終，道德人工智慧團隊的領導說，他們不能滿足這些條件，並先發制人地接受了她的辭職。她自己的經理說他“驚呆了”
讓Gebru發表的論文詳細闡述了與大型語言處理模型相關的潛在風險，包括過度依賴富裕國家的資料，這些國家擁有更多的網際網路接入。“結果是人工智慧生成的語言將被同質化，反映出最富裕國家和社群的實踐，”麻省理工學院技術評論寫道。
這項研究對谷歌來說可能是個問題，谷歌在2018年建立了一個名為BERT的大型語言模型，改變了它查詢搜尋結果的方式。
Gebru計劃在三月份的一次電腦科學會議上發表這篇論文。10月7日，她提交給谷歌內部審查。10月8日午夜過後不久，它被批准了。
迪恩在宣告中說，研究小組需要兩週時間進行審查。他寫道：“不幸的是，這份特殊的檔案只在截止日期前一天被告知。”。
但Gebru的團隊正在回溯這一評估，稱審查政策是要靈活的，大多數人並不遵循Dean制定的結構。研究小組收集的資料顯示，絕大多數審批都發生在截止日期之前，41%的審批發生在截止日期之後。他們寫道：“沒有硬性要求論文必須提前兩週透過審查。”。
谷歌的經理們要求Gebru收回這份報紙，或者把她的名字從報紙上去掉，她在接受Wired採訪時說，這一要求感覺像是審查制度。她說：“你不會有那些能讓公司一直開心、不指出問題的檔案。”。“這和做那種研究者的意義是相反的。”
Gebru給谷歌的Brain Women及其盟友listserv發了一封電子郵件，詳細說明了她在報紙上得到的回擊。她還對公司的多元化、公平性和包容性表示憤怒。她寫道：“我們不知道目標和關鍵結果來自何處（而且從來沒有實現過），隨意的討論，‘我們需要更多的指導’，而不是‘我們需要阻止阻礙我們進步的有毒環境’，不斷的戰鬥和教育，以你為代價，這些都無關緊要。”。
她的團隊成員也有同樣的挫敗感，他們認為公司創造一個更加多樣化和公平的工作環境的目標是薄弱的。“這些要求實在微不足道，”在Gebru工作的高階研究員Alex Hanna說。
超過1500名員工簽署了谷歌****書，**Gebru被解僱。**書說：“蓋布魯博士沒有被谷歌視為一個非常有才華和多產的貢獻者，而是面臨著防禦、種族主義、毒氣、研究審查，現在遭到報復性解僱。”。
但她的團隊成員對損失的感受最為強烈。“我們相當洩氣，”漢娜說。“當一個作為你團隊核心和靈魂的人表面上因為做倫理研究而被解僱時，你能做什麼？”
更正：這篇文章的早期版本說，這封信是由1500多名谷歌員工簽署的。那是谷歌的****書。我們對這個錯誤感到遺憾。
- 發表於 2021-04-17 00:54
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