據報道，谷歌人力資源部建議精神健康休假，以迴應有關種族主義或性別歧視行為的投訴
據美國全國廣播公司（NBC）報道，幾名現任和前任谷歌員工表示，谷歌人力資源部經常建議員工進行心理健康諮詢或離職，以迴應員工對工作場所種族主義或性別歧視行為的投訴。
工人們描述了與同事的遭遇，包括對膚色和髮型的種族主義評論，以及性騷擾。據NBC報道，當他們聯絡谷歌的人力資源部門時，每個人都被鼓勵休精神病假，即使他們的投訴與精神健康問題無關。
這份報告是在去年12月谷歌人工智慧倫理研究人員蒂姆尼特·蓋布魯（Timnit Gebru）被解僱之後釋出的。蓋布魯拒絕了一位經理的要求，收回了一篇描述谷歌搜尋引擎所依賴的語言模型的危險性的論文。Gebru給Brain Women及其盟友listserv寫了一封電子郵件，描述了她對該報的失望，並提到了她對谷歌多元化和包容性承諾的懷疑。她說，谷歌告訴她，這封郵件“與谷歌經理的期望不符”。谷歌的人工智慧負責人聲稱格布魯辭職，她對此提出了激烈的爭議。
在谷歌從事多元化招聘的黑人**阿普里爾·克里斯蒂娜·科利（April Christina Curley）說，她在9月份被解僱，因為她被拒絕升職並被降薪，儘管她出色的工作表現和她成功地從歷史上的黑人學院和大學招聘了數百名學生到谷歌的工程系。科利告訴美國全國廣播公司，她也被鼓勵休精神病假。
谷歌發言人在一封電子郵件中寫道，當有人提出投訴時，谷歌的首要任務是調查他們的擔憂，並補充說，如果發現違反政策的行為，谷歌會採取行動。“同時，我們知道，作為不當行為的主體和報告是很困難的，因此我們為員工提供谷歌資助的資源，這些員工可能需要在整個過程中得到額外的照顧和支援。我們認為，對於僱主來說，支援人們投訴是正確的做法，但要明確的是，這些資源絕不能替代谷歌調查和解決他們舉報的問題。”
美國東部時間3月8日下午1:58更新：新增來自谷歌的評論
- 發表於 2021-04-16 01:22
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