育碧執行長在宣佈多元化計劃時表示，真正的變革需要時間
育碧今天表示，育碧正在透過兩個針對**和“代表性不足群體的個人”的專案，擴大其多元化包容的努力。育碧在“前進之路”活動之前宣佈了這一訊息。在另一段影片中，執行長Yves Guillemot也承認該公司最近在性騷擾、不當行為以及在其中一款遊戲中使用“黑色生命”形象方面存在的問題。
它的第一個倡議包括在育碧指導下開發的“新版”Womxn，在該計劃中，選定的申請人將獲得育碧員工的指導和實踐經驗；該計劃將於9月14日在舊金山、基輔和多倫多啟動。稍後的節目將在一月擴充套件到其他工作室，從巴黎開始。該公司還加大了對研究生專案的投資，以“為代表性不足群體的個人創造更多機會”。該專案包括在兩個不同工作室的指導和經驗。
8月下旬，育碧宣佈將從湯姆·克蘭西的精英團隊中刪除舉起的黑色拳頭的影象，此前開發者和粉絲批評它與“黑色生活物質運動”相似。遊戲中的影象與虛構的恐怖組織UMBRA有關。（據Kotaku稱，值得注意的是，精英團隊開發者Owlient由yives Guillemot的兒子Charlie Guillemot共同管理。）
“育碧代表平等和尊重所有人，”吉爾莫特說。“不幸的是，我們最近的一款****包含了一些不合適的內容。這種疏忽是不可能發生的。我們正在制定保障措施，以防止將來發生這種情況。。。我們全力支援黑人生命物質運動。”
育碧將向全國有色人種協進會法律辯護基金捐款，不過吉爾莫特（Guillemot）沒有具體說明捐款數額。吉爾莫特不久前曾提到，育碧將向新宣佈的研究生專案投入100萬美元。
在經歷了一個充滿令人不安的訊息的夏天之後，圍繞精英陣容的爭議是育碧聲譽的又一個標誌。今年6月，有關育碧內部騷擾、不當行為等的報道透過Twitter以及後來由Kotaku和Bloomberg釋出的報道浮出水面。其中許多指控都是圍繞著湯米•弗朗索瓦（Tommy fraçois）、馬克西姆•貝蘭（Maxime Béland）和謝爾蓋•哈斯科埃（Serge Hascoët）等高管展開的。儘管此後有幾名員工要麼下臺，要麼被炒魷魚，但經過調查，該公司已承諾進行全面改革。作為其中的一部分，育碧在7月份宣佈，一些獎金將與團隊領導的“創造積極包容的工作環境的能力”掛鉤
在今天的影片中，Guillemot說這些開發者“沒有維護我們公司的價值觀，我們的系統沒有保護我們行為的受害者。我對所有受到傷害的人深表歉意。“公司已經採取了“重大步驟，”他補充說，“對那些違反我們價值觀和行為準則的人進行除名或制裁，我們正在努力改進我們的制度和流程。”
吉爾莫說他是“全力以赴” 領導育碧的變革，確認他不會辭去育碧的職務。“我們正處於漫長旅程的開始，” 伊夫說。“真正的改變需要時間。但我決心盡我所能確保育碧的每個人都感到受歡迎、受尊重和安全，並重建球隊、球迷和球員對我們的信任。”
吉爾莫’宣告將不作為育碧的一部分’今天晚些時候的活動“時間限制，” 該公司表示。
- 發表於 2021-04-17 21:10
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