育碧調查顯示，25%的員工曾見過或經歷過工作場所不當行為
育碧執行長Yves Guillemot公佈了該公司今年夏天進行的一項員工調查的結果，調查結果令人大開眼界。
在對近1.4萬名員工進行的匿名調查中，四分之一的受訪者表示，他們在過去兩年中親眼目睹或經歷過工作場所的不當行為，五分之一的人說，他們覺得“在工作環境中沒有得到充分的尊重或安全”。調查結果還指出，**和非二元僱員比**更容易經歷或目睹騷擾。
育碧說，這項調查是由一家第三方研究公司進行的，調查結果被提供到了邊緣。調查開始於今年夏天早些時候，性騷擾、不當行為、性別歧視、種族主義和有毒工作環境等“最初指控”曝光後不久。
由於這些指控，育碧的一大批高管和創意領袖要麼被解僱，要麼從目前的崗位上退下來，其中包括湯米·弗朗索瓦（Tommy François）、馬克西姆·貝蘭德（Maxime Béland）、阿什拉夫·伊斯梅爾（Ashraf I**ail）、謝爾蓋·哈斯科·埃特（Serge Hascoët）和亞尼斯·馬拉特（Yannis Mallat）。育碧資深人士米歇爾·安塞爾（Michel Ancel）最近也離開了該公司；法國《解放報》（Libeération）隨後的一篇報道（安塞爾對此予以否認）稱，這是因為安塞爾對《超越善惡2》的有毒管理正在進行調查。
Guillemot的信接著解釋了公司希望如何著手處理這些問題，並幫助育碧創造一個更安全、更好的工作環境。他指出，公司有新的機制匿名舉報騷擾指控，以便進一步調查。育碧還正在修訂其強制性的公司行為準則，並在公司範圍內開展強制性的反性別歧視和反騷擾培訓。
育碧也在努力招聘一位新的多元化和包容性負責人以及新的副總裁，目標是到2023年，**佔育碧員工的比例至少達到24%（目前為22%）。
這些變化是在先前宣佈的增加公司多樣性和代表性的努力之外做出的，其中包括針對婦女和代表性不足的少數民族的新的指導計劃。
“育碧的每個人都應該能夠感到自信，並擁有同樣的機會，無論他們的性別、膚色、宗教信仰、年齡或其他個人特徵，”吉爾莫特在閉幕詞中寫道。不過，從公司過去幾十年的經營方式來看，育碧要達到這一點似乎還有很長的路要走。
- 發表於 2021-04-17 12:14
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