行李公司Away的聯合執行長斯蒂芬•科裡（Steph Korey）將在今年內卸任，公司聯合創始人詹•魯比奧（Jen Rubio）和聯合執行長斯圖爾特•哈塞爾登（Stuart Haselden）今天對員工表示，此前員工對科裡最近的社交媒體行為表示擔憂。

魯比奧和哈塞爾登寫道：“斯蒂芬的個人社交媒體活動沒有反映出公司當前的優先事項。“我們和你站在一起，我們的員工。”

此前，科裡去年辭去執行長一職，並於1月初重返聯合執行長崗位。

科利最初是在2019年12月Verge進行調查後辭職的，調查凸顯了員工對科利管理風格的擔憂。客戶體驗團隊的員工感到工作過度和價值被低估，並對Korey與他們交談的方式提出異議。在一則精彩的軼事中，科裡告訴一群有客戶體驗的員工，她將停止批准他們的帶薪休假和在家辦公的要求，以教會他們“責任感技能”

去年12月，Verge的文章發表後，Korey辭去了CEO的職務，她說她對自己所說的話感到由衷的抱歉，並補充道：“我可以想象人們讀到這些來自過去的資訊時的感受，因為我自己讀到這些資訊時感到震驚。”但她在今年1月再次擔任聯合CEO，對《****》說，這是一個“錯誤”倒在她的劍上。”

本週早些時候，Korey在Instagram上釋出了一系列關於媒體的報道。“其中一些純數字媒體幾乎沒有編輯標準，” 她寫道。“...我可以單獨寫一篇文章，談談在虛假陳述已經成為商業模式的今天，如何讓誹謗訴訟更容易進行。”

這些帖子激怒了一些員工，他們發現，她決定在產假期間寫媒體，而不是寫黑人生活的事情或自豪感，反映在品牌上很差。“為什麼這一刻她選擇在場，大聲說出來？“他們問。“很明顯，這是因為斯蒂芬·科裡看重自己的聲譽，而不是公司和員工的福祉。”

員工們在給魯比奧和哈塞爾登的匿名信中表達了同樣的看法。雖然魯比奧和哈塞爾登一直在科裡不在的情況下經營公司，但員工們對她回來後會發生什麼表示擔憂。他們寫道：“她自己的行為（包括刪除她在《邊緣》文章之後所做的唯一道歉）證明，她沒有從去年12月的事件中學到什麼，也沒有從中成長。”。“現在我們比以往任何時候都更需要有同情心和同情心的領導人，他們關心公司及其員工。根據她最近的活動，我們對她回來後的生活感到焦慮和擔憂。”

週四，魯比奧和哈塞爾登回覆了這封信。他們寫道：“斯蒂芬的帖子並沒有反映或影響我們目前的公司優先事項，以及我們圍繞多元化、公平性和包容性所做的深入工作。”。“我們聽說，這些來自聯合執行長的職位分散了我們作為公司的注意力，我們很抱歉，這給我們的一些員工帶來了痛苦，給我們面向社群的團隊帶來了不必要的負面影響和壓力。我們特別認識到黑人、POC和LGBTQIA+隊友的額外情緒負擔。”

他們還告訴員工，哈塞爾登將於2020年接任唯一執行長一職，而這一時間表此前並未公開。

科裡接著用她自己的便條鬆了口氣。她沒有為自己的帖子道歉，不過她表示，媒體對**創始人的報道“遠不是她心目中最重要的問題”。

一位在公司工作多年的現任員工告訴《邊緣報》（the Verge）：“大家都覺得，她在12月[…]輕鬆脫身，不必承擔責任。如果她不直接解決這些問題，人們會很生氣。”

The Verge已經聯絡了Away徵求意見；當公司做出迴應時，這篇報道將會更新。

哈塞爾登和魯比奧致客場員工的信函全文如下：

Hi,

This note is clearly from people who care about the company and we want to thank you for your courage in sharing your thoughts.

Steph’s posts do not reflect or affect our current company priorities and the deep work we’re doing around diversity, equity, and inclusion. We hear you that these posts, coming from a co-CEO, distract from our focus as a company, and we are sorry that this has caused pain for some of our employees and placed unnecessary negativity and pressure on our community-facing teams. We especially recognize the added emotional burden on our Black, POC, and LGBTQIA+ teammates. There is nothing we are doing that is more important right now than building and executing our DEI plan to become an anti-racist company.

We want to let you know we can create whatever safe space you need to come forward and speak, in person, with any member of leadership or the People & Culture team. Of course, we also respect your wish to remain anonymous—we hear you and appreciate you.

In resp***e to your asks:

1. We want to emphatically state: We stand with you, our employees. Steph’s personal social media activity does not reflect the current priorities of the company.

2. Steph will return from maternity leave in August, and will be contributing to the company in the same capacity as before maternity leave. Stuart will take on the role of sole CEO, which will occur on the original timeline (within 2020).

3. Steph has updated her Twitter and Instagram profiles to state that her views are her own.

Again, thank you for sending this note—we know the fortitude it took to write and we want to reiterate our commitment to create a safe space for you to share your concerns. We promise to continue to work to make Away a great place to work for everyone.

Thank you,

Jen and Stuart