桑達爾·皮查伊說，谷歌在多元化方面投入的資源比以往任何時候都多，此前有報道稱谷歌削減了培訓專案
Alphabet執行長Sundar Pichai迴應了一份報告，稱谷歌大幅縮減了多樣性和包容性專案，以安撫保守派批評人士，並承諾公司將繼續致力於此。“多樣性是我們的基本價值。考慮到我們生產產品的規模，以及我們在本地為使用者生產產品的事實，我們深深致力於在員工隊伍中擁有這種代表性，”皮查伊在Vergecast接受採訪時說。“我們在公司裡做的事情一直都是我們的規模。我們先看一看，看看什麼是有效的，什麼是可以更好地擴充套件的。我只能說，我們現在在多元化方面投入的資源可能比我們公司歷史上任何時候都要多。”
上週，美國全國廣播公司新聞報道稱，谷歌已經結束了一項名為“逗留”的“廣受歡迎”的多元化專案，以及另外兩個名為“經理人的DEI”和Allyship 101的專案。一位發言人告訴NBC，事實證明，Sojourn很難在全球範圍內推廣，谷歌已經將其他兩個專案的理念整合到不同的培訓過程中。
然而，NBC新聞來源給出了不同的解釋。他們表示，谷歌縮小了負責內部多元化和包容性專案的團隊，將以前全職員工擔任的與多元化相關的職位外包出去，並讓領導勸阻員工不要使用“多元化”一詞，或者——在一個案例中——說“有關多元化的對話可能成為一種負擔”
他們還認為，谷歌之所以採取這些行動，是因為擔心2017年詹姆斯·達莫爾（James Damore）因撰寫一份備忘錄而被解僱，備忘錄認為**在生物學上對科技的興趣不如**。達莫爾和其他三人起訴谷歌涉嫌歧視白人保守派**，不過他在本月早些時候請求**駁回這一訴訟。一些保守派政客，包括總統唐納德·特朗普（Donald Trump），威脅谷歌在YouTube等平臺上做出“反保守”的溫和決定將受到懲罰。
皮查伊告訴《邊緣報》說，在谷歌內部，“我們肯定已經努力確保公司能夠容納各種觀點，沒有人覺得他們不屬於公司，不管他們的政治觀點如何。”但他否認對保守批評的擔憂影響了多元化專案的決定。“聽著，我們的多元化努力，我們沒有任何這樣的鏡頭，”皮查伊說。“我認為這是兩件獨立的事情。”
- 發表於 2021-04-19 11:41
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