谷歌人力資源部負責人即將離職，而工人騷亂仍在繼續
谷歌人力資源主管艾琳•諾頓（eileennaughton）將於今年晚些時候辭職，該公司透過《財富》雜誌（Fortune）證實了這一點。她的頭銜是人事部副總裁；根據谷歌的說法，團隊的目標是成為“谷歌文化的捍衛者”
或許不用說，谷歌的文化已經有一段時間沒有處於最佳狀態了。據報道，谷歌和Alphabet多名高層管理人員涉嫌性騷擾或不正當性關係，其中一些人事後收到數百萬美元的遣散費，這激怒了谷歌員工，以至於其中2萬人舉行了**。
自**以來，數十名谷歌員工表示，公司對他們舉報包括性騷擾在內的工作場所問題進行了報復，聲稱谷歌選擇保護自己而不是員工。兩名**組織者也在谷歌據稱對他們進行報復後辭職，谷歌有爭議地解僱了另外5名參與內部激進主義的員工。其中4人向正在進行調查的國家勞動關係委員會提出了擔憂。
據稱，谷歌還解僱了自己的人權負責人，因為他對谷歌計劃建立一個代號為“蜻蜓計劃”的中文搜尋引擎表示擔憂，並將每週舉行的“TGIF”市政廳會議縮減到每月一次，會議的重點僅是“產品和商業戰略”，此前，不滿的員工一再表示不滿洩露給媒體的資訊。工人們還與該公司進行了鬥爭，以結束強制仲裁和該公司人工智慧道德委員會的成員，該委員會後來被解散。
目前尚不清楚諾頓本人是否對這些決定負有個人責任，一些更為醜陋的指控發生在她領導谷歌人事運營團隊四年前——例如，有人指控谷歌人力資源部懲罰了前谷歌律師詹妮弗·布萊克利（Jennifer Blakeley），但谷歌首席法務官大衛•德拉蒙德（daviddrummond）卻不是這樣，當時兩人有曖昧關係。
谷歌的人力資源部也不一定是那些被指控***不端的高管的鉅額薪酬背後的幕後黑手——根據一項訴訟，這些薪酬是由谷歌管理層管理的領導能力發展和薪酬委員會批准的。（德拉蒙德上個月離開公司時沒有離職福利）諾頓在2018年還指出，自2016年以來，有48名員工因性騷擾被解僱，沒有離職福利。
今天，谷歌表示，諾頓打算繼續留在公司擔任一個尚未確定的新職位，諾頓表示，她只是放棄了人力資源主管的職位，以便與紐約的家人更親近。這是有道理的——谷歌的主要辦公地點在加利福尼亞州的山景城（Mountain View），有可能人們的操作不會像遠端操作那樣有效。
但不管是什麼原因，過去四年負責谷歌文化的人可能沒有留下來解決這個問題也就不足為奇了。畢竟，就連公司聯合創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林最近也辭職了，讓Alphabet和谷歌CEO桑達爾·皮查伊負責他們建立的公司。
“我們感謝艾琳所做的一切，並期待著她在谷歌的下一個篇章，”皮查伊在一份宣告中寫道。谷歌表示，諾頓正在領導其繼任者的招聘流程，並將谷歌不當行為報告流程的改進歸功於諾頓，此外，她還為谷歌臨時工和外包員工提供了15美元的最低工資、全面醫療保健和育兒假。
去年12月，我們曾寫過一篇關於外包的谷歌版主的文章，他們在幾乎沒有帶薪病假的情況下，以一小時18.5美元的工資，在YouTube上主持令人不快的內容，這項工作可能會誘發PTSD。作為迴應，谷歌承包商埃森哲（Accenture）似乎開始強迫其版主簽署一份檔案，承認他們的精神健康存在風險。
- 發表於 2021-04-20 03:40
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