亞馬遜數百名員工批評亞馬遜的氣候變化政策，使工作面臨風險
數以百計的亞馬遜員工公開反對僱主在氣候變化方面的記錄，冒著被解僱的風險，無視針對此類公眾批評的全公司禁令。
亞馬遜員工氣候正義組織（Amazon Employees for Climate Justice）週日發表了357名員工的評論，其中許多評論突顯了員工眼中的亞馬遜虛偽。該公司承諾未來只使用可再生能源，並減少碳排放，但仍將繼續與油氣公司合作，改善其業務。
該公司的高階商業分析師阿米莉亞•格雷厄姆•麥肯（Amelia Graham McCann）寫道：“關於氣候變化的科學是清楚的。“亞馬遜繼續幫助石油和天然氣行業開採化石燃料，同時試圖讓直言不諱的員工保持沉默，這是不合情理的。”
根據《衛報》最近的一份報告，自1965年以來，只有20家公司對三分之一的溫室氣體排放負責，其中一些公司（包括英國石油公司和殼牌公司）依賴亞馬遜提供雲端計算、機器學習和資料服務。
資深使用者體驗設計師梅麗莎•裡德（melissareeder）寫道：“我希望亞馬遜繼續把自己的願景打造成地球上最以客戶為中心的公司。”。“透過終止與石油和天然氣公司的合同，我們可以向全世界展示，我們把人們置於利潤之上，併成為應對氣候變化的領導者。”
亞馬遜的通訊政策禁止這種公開批評。該公司的一位發言人告訴《邊緣報》，公司鼓勵員工加入內部團體，併在公司問答會上提出問題。
“儘管歡迎所有員工積極參與亞馬遜內部眾多團隊中的任何一個，致力於可持續發展和其他主題，但我們確實執行了我們的外部溝通政策，不允許員工公開詆毀或歪曲公司或正在開發解決方案的同事的辛勤工作“困難的問題，”發言人說。
在公開場合批評亞馬遜，員工有被解僱的危險——本月早些時候就這個問題發表意見的員工受到了這樣的威脅。但參與這一大規模行動的人希望，透過協調他們的批評，他們將避免這樣的懲罰。根據Recode的一份報告，亞馬遜氣候正義組織（Climate Justice）員工發出的一封電子郵件徵求了員工們的意見，讓同行們確信“人數上有優勢”
這一行動是矽谷工人組織起來試圖改變僱主政策的最新例子。過去幾年的**活動包括谷歌的一次**，以回應谷歌遮蔽被指控性騷擾同事和微軟員工的男子，**“氣候危機同謀”和與ICE合作。
儘管亞馬遜今天發表評論的員工人數與公司相比還很少’他們代表著一系列高技能工作，如資料科學家和軟體開發人員。
已發表的評論遠不是一致的批評。許多人贊揚亞馬遜目前在應對氣候變化方面的承諾，但他們表示，如果亞馬遜忠於其大膽領導的文化，它就需要做更多的事情，讓員工直言不諱。
“我喜歡在亞馬遜工作，”資深營銷經理馬克邱（markhiew）寫道。“我最喜歡的一件事是我們的領導原則‘有主心骨、有分歧、有承諾’。在我國政治和企業歷史上的這一刻，我認為員工比以往任何時候都有****，公開談論僱主的行為。”
至於這些人發表評論是否會受到懲罰，亞馬遜沒有回答Verge的問題。
更新時間：美國東部時間1月27日中午12:30：添加了一段來自亞馬遜氣候正義員工的影片。
- 發表於 2021-04-20 18:03
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