關鍵區別——人力資本與社會資本
社會資本和人力資本是兩類資源。人力資本與社會資本的關鍵區別在於，人力資本是指不同個體擁有的技能、知識、經驗等，而社會資本則是指我們從社會網絡中獲得的資源。
什麼是人力資本(human capital)？
人力資本衡量員工技能的經濟價值。它可以被定義為“個人或群體擁有的技能、知識和經驗，從它們對組織或國家的價值或成本來看”（牛津詞典）。它建立在勞動措施的基本生產投入的基礎上，所有的勞動都被認為是平等的。這一概念接受了這樣一個事實：並非所有的勞動都是平等的，勞動質量是可以提高的。僱員的經驗、教育、技能和能力等因素對僱主和整個經濟都有經濟價值。人力資本一詞也可以指集體的個人知識、技能、才能、能力、經驗、訓練、智力和智慧。這些資產代表一種財富，因為它們可以用於一個國家的經濟發展。
人力資本的概念是由加里·貝克爾和雅各布·明瑟推廣的，他們指出，表現在勞動能力中的知識、習慣、人格屬性等都具有經濟價值。
In an organization, human capital is the organization’s intellectual capital, which includes competencies, knowledge, skills and creativity. But this capital cannot be seen in the organization’s financial statements. Since human capital refers to skills and competencies of the employees, it is dependent on the employees. When employees leave a company, this human capital is negatively affected.
什麼是社會資本(social capital)？
社會資本可以被定義為“在特定社會生活和工作的人之間的關係網絡，使該社會能夠有效運作”（牛津詞典）。社會資本也可以指我們從成為社會網絡的一部分中獲得的資源或利益。
同樣重要的是要知道社會資本這個詞有不止一個含義和定義。作者Lyda Hanifan將社會資本描述為“在人們日常生活中最重要的有形資產：即組成社會單位的個人和家庭之間的善意、友誼、同情和社會交往”。社會學家皮埃爾·布迪厄（Pierre Bourdieu）將其定義為“實際或潛在資源的總和，這些資源與擁有一個持久的、或多或少制度化的相互認識和認可的關係網絡有關。”
社會資本通常分為三類：
紐帶：基於共同身份的聯繫，如親密的朋友、家人、同一種族的成員，即像我們這樣的人。
橋樑：超越共同身份的聯繫——遠方的朋友、同事等。
Linkages: Links to people up and down the social ladder
人力資本(human capital)和社會資本(social capital)的區別
定義：
人力資本：人力資本是指個人或人口擁有的技能、知識和經驗，從其對組織或國家的價值或成本來看
社會資本：社會資本是生活和工作在特定社會中的人們之間的關係網絡，使社會能夠有效運作。
個人與集體：
人力資本：人力資本包括員工的個人能力和技能。
社會資本：社會資本依賴於群體。
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Reference:
布迪厄，皮埃爾。《資本的形式》（1986年）。《文化理論：文集》（2011年）：81-93。
