关键区别——人力资本与社会资本
社会资本和人力资本是两类资源。人力资本与社会资本的关键区别在于，人力资本是指不同个体拥有的技能、知识、经验等，而社会资本则是指我们从社会网络中获得的资源。
什么是人力资本(human capital)？
人力资本衡量员工技能的经济价值。它可以被定义为“个人或群体拥有的技能、知识和经验，从它们对组织或国家的价值或成本来看”（牛津词典）。它建立在劳动措施的基本生产投入的基础上，所有的劳动都被认为是平等的。这一概念接受了这样一个事实：并非所有的劳动都是平等的，劳动质量是可以提高的。雇员的经验、教育、技能和能力等因素对雇主和整个经济都有经济价值。人力资本一词也可以指集体的个人知识、技能、才能、能力、经验、训练、智力和智慧。这些资产代表一种财富，因为它们可以用于一个国家的经济发展。
人力资本的概念是由加里·贝克尔和雅各布·明瑟推广的，他们指出，表现在劳动能力中的知识、习惯、人格属性等都具有经济价值。
In an organization, human capital is the organization’s intellectual capital, which includes competencies, knowledge, skills and creativity. But this capital cannot be seen in the organization’s financial statements. Since human capital refers to skills and competencies of the employees, it is dependent on the employees. When employees leave a company, this human capital is negatively affected.
什么是社会资本(social capital)？
社会资本可以被定义为“在特定社会生活和工作的人之间的关系网络，使该社会能够有效运作”（牛津词典）。社会资本也可以指我们从成为社会网络的一部分中获得的资源或利益。
同样重要的是要知道社会资本这个词有不止一个含义和定义。作者Lyda Hanifan将社会资本描述为“在人们日常生活中最重要的有形资产：即组成社会单位的个人和家庭之间的善意、友谊、同情和社会交往”。社会学家皮埃尔·布迪厄（Pierre Bourdieu）将其定义为“实际或潜在资源的总和，这些资源与拥有一个持久的、或多或少制度化的相互认识和认可的关系网络有关。”
社会资本通常分为三类：
纽带：基于共同身份的联系，如亲密的朋友、家人、同一种族的成员，即像我们这样的人。
桥梁：超越共同身份的联系——远方的朋友、同事等。
Linkages: Links to people up and down the social ladder
人力资本(human capital)和社会资本(social capital)的区别
定义：
人力资本：人力资本是指个人或人口拥有的技能、知识和经验，从其对组织或国家的价值或成本来看
社会资本：社会资本是生活和工作在特定社会中的人们之间的关系网络，使社会能够有效运作。
个人与集体：
人力资本：人力资本包括员工的个人能力和技能。
社会资本：社会资本依赖于群体。
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Reference:
布迪厄，皮埃尔。《资本的形式》（1986年）。《文化理论：文集》（2011年）：81-93。
