人力資源管理(hra)和hsa公司(hsa)的區別

健康補償安排（HRA）和健康儲蓄賬戶（HSA）是兩種旨在為美國員工提供負擔得起的醫療保險，以支付其醫療費用的醫療福利計劃。兩個計劃都有一個相似的目標，它們之間有具體的區別。HRA和HSA之間的關鍵區別在於，HRA是僱主資助的健康福利計劃，用於報銷醫療費用，包括員工的個人健康保險單保費，而HSA也是一種稅收優惠的健康福利計劃，僅適用於在美國註冊的高免賠額納稅人健康計劃（HDHP）。

什麼是人力資源管理(hra)？

HRA（健康補償安排）是僱主資助的健康福利計劃，用於報銷醫療費用，包括僱員的個人健康保險單保費。在這裡，僱主向一個帳戶供款，在那裡可以報銷符合條件的醫療費用。HRA是一項國家健康福利計劃，在報銷之前不支出任何資金，如果不提取，這些資金將在數年內滾動累積。僱主只有在僱員支付了經批准的醫療費用後，才方便向僱員報銷。僱主可以提供的資金數額在某些HRA中是有限的。

E、 g.在小企業中，僱主對HRA的年度供款為：單個員工4950美元，員工（包括家庭）為10000美元

HRA can reimburse any medical expense qualified under IRS (Internal Revenue Services) section 213 of the Internal Revenue Code. However, employers can decide which medical expenses to reimburse according to their company policies within IRS guidelines. This means that employers do not have to cover all types of medical expenses. 人力資源管理(hra)和hsa公司(hsa)的區別

hra對僱主和僱員都有好處。對於員工來說，這為許多醫療條件提供了醫療保障。此外，人力資源管理由僱主全額出資，從保險的第一天起就可獲得資金。從僱主的角度來看，人力資源管理是一種留住員工的工具，國稅局也提供稅收優惠。

什麼是hsa公司(hsa)？

HSA（Health Savings Account，健康儲蓄賬戶）也是一種稅收優惠的健康福利計劃，僅適用於美國參加高免賠健康計劃（HDHP）的納稅人。HDHP是一種健康保險計劃，它比傳統的健康保險計劃提供更低的保費和更高的免稅額。財政部每年確定符合HSA條件的HDHP的最低免賠額。財政部為僱員指定他們需要的信息和資源，以便為他們自己和他們的家人做出明智的醫療保健決定。

聯邦所得稅在存款時從向HSA供款中扣除。如果不提取的話，資金會逐年滾動積累。員工也可以提取非醫療費用的資金；但是，在這種情況下，將受到處罰。在這方面，HSA與個人退休賬戶（IRA）非常相似。此外，與人力資源管理一樣，也有資金的最高限額。

人力資源管理(hra)和hsa公司(hsa)的共同點

HRA和HSA都有一份符合條件的醫療費用清單，可通過任一計劃報銷。
在HRA和HSA中，如果不提取資金，則會進行展期和累計。