如果你已经很长一段时间没有在外面测试就业市场的水，掸去简历上的灰尘可能会感觉像是发掘了几个世纪以来的遗迹。但一旦你准备好了，你可能会想知道，在所有想雇用你的雇主中，最好的潜在形式是什么。

虽然使用microsoftword可能是过去几年的最佳实践，但现在以PDF格式发送简历更为常见。使用PDF有很多优点，但仍有许多雇主出于自己的原因要求提供Word文档。

一旦你的简历达到了面试的标准，下面就告诉你如何应对简历格式中潜在的求职困境。

pdf的一个优点是格式化

PDF基本上是一个一刀切的文件，无论你用什么设备下载它，它看起来都是一样的。对于Word文档来说，这并不是真的，因为你用来让简历闪现个性的一些伎俩可能会在一台电脑和另一台电脑之间变得杂乱无章。如果收件人的Word版本与您的不同，格式也会更改。

正如Resume Coach所解释的，跨设备传递Word文档的怪癖可能会带来多方面的麻烦：

页边距通常大小不同，一页的简历可能会溢出到下一页，字体可能会出现不同的显示（因为程序可能没有您选择的字体），甚至更糟的是，您的简历可能只是显示为无法识别的代码。

如果你花了宝贵的时间在简历上，专注于简历的格式和布局，雇主打开一份杂乱的简历而不是你精心**的简历，那将是一个悲剧。它给人的印象完全是错误的。

PDF也可以被锁定和代码保护，这是一个奖金，如果你厌倦了有人，呃，破坏你的候选人资格。

你什么时候可以用“医生”这个词

如果你正在给招聘人员或潜在的经理发电子邮件，我建议你选择PDF格式的简历，因为PDF格式的优点和打开文档的一般方便性。但在很多公司网站上申请的时候，你可能会选择route这个词。

许多公司使用申请人跟踪软件（ATS），更容易扫描Word文档。例如，你可能在一份在线工作清单上提交了一份PDF文件，结果却发现，一旦系统消化了你的工作经验并将其吐出来，你的工作经验就显得分散而难以捉摸了。

正如ZipJob所解释的：

当你在网上申请一份工作时，发送简历的最佳格式通常是worddoc。这种格式最容易被大多数申请人跟踪系统（或ATS）读取。虽然越来越多的公司投资于更复杂的ATS软件来解析你的简历，但你可以确信，几乎所有的ATS扫描都能读取.doc文件。

如今，大多数ATS系统都兼容PDF，但要倍加肯定也无妨。

word文档是可编辑的，很少使用

这种情况更多地发生在招聘人员身上，他们喜欢对简历进行编辑，这样可以更好地增加你找到工作的机会。由于PDF文件并不是任何人都可以更改的活生生的文档，所以你可能需要将简历以Word的形式发送给招聘人员，这样他们就可以对其进行修改并加强必要的内容。

两样东西都在手上真好

我一般都能用PDF，但有一个通用的最佳实践对所有人来说都是正确的：提交雇主要求的格式。每家公司都有自己的策略和工作流程，因此您可能会被要求在某一天提交Word文档，然后在第二天提交PDF。根据我的经验，大多数雇主都要求提供PDF格式，但不知道在某个时候是否会要求提供不同的格式。两者都有绝对是最好的。